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美国《计算机世界》的调查显示，开发人员、安全专家和项目经理需求大
不管你是在找工作，还是在招人，2006年都是个升温的年头。IT预算小幅但却持续的增长推动着人才需求的上扬。如果你想换个工作，而且拥有合适的技能，那么2006对你来说可能成为幸运年。
美国《计算机世界》进行的一项独立调查显示，在2006年IT高层管理人员将优先招募的4种IT人员中，有两种永久性地与外包（即应用开发，位列第一）和IT帮助台（排在第四位）联系在一起。信息安全人员排在第二位，项目管理人员则位居第三。
1. 迫切需要的开发人员
Forrester Research公司的分析师Craig Symons说：“大多数离岸完成的工作都是低级的编码工作。”2005年，很多公司都开始着手处理积压IT项目。结果，对具有.Net和Java技能的开发人员的需求不断上升，同时对IT关系协调经理的需求也上升了。
在求职招聘服务公司Talenthire.com工作的一位雇员最近与一位入门级C 和.Net开发人员商谈工资条款。这位开发人员2004年大学毕业，开始参加工作时的工资是每年4万多美元，并很快就增加了大约1万美元。在Talenthire.com的客户向这位求职者报出每年6万美元的年薪后，他要求年薪达到6.25万美元。Talenthire.com的合伙人Mike Veronesi说：“在这个市场上，这样的人是很难招到的。”
美国波士顿的能源公司NStar正在招募具有电力行业经验的开发人员，该公司高级副总裁兼首席信息官Eugene Zimon说:“我需要应用开发人员在开发集成组件、用户接口和可重用组件上有非常专门的技能。”
美国费城Yoh Services公司的战略和营销副总裁Jim Lanzalotto说：“客户对开发人员的要求越来越具体。以前的要求常常是‘给我找一个好的CRM开发人员’。而现在，要求变成‘给我找一个好的CRM开发人员，要有制药行业的专门经验’。”
2. 真才实学的安全专家
Symons和其他人都说，2006年将持续需要拥有信息安全技能的人。
美国康涅狄格州Foote Partners公司的负责人兼首席研究官David Foote说，对拥有Cisco安全技能的人以及拥有IT审计证书的人的需求一直很大。但是，最近几个月，对拥有安全技能的人员的招聘数量却在逐渐下降，这因为很多失业和学非所用的IT人员都获得了安全技能。Foote说，安全专家的增多有助于紧缩工资，至少在短期内是这样。
Zimon也说，为了满足自己不断变化的业务需求，NStar公司正在通过自然减员、招聘新员工和再培训来调整全职和合同制IT人员的组成。而在调整过程中，首当其冲的是安全分析师，因为NStar为建立一支安全和风险管理专家队伍已经努力了4年，目前正处于最后的阵痛之中。
3. 广为搜寻的项目经理
随着美国经济的持续改善，各公司也开始着手处理积压的IT项目，这有助于促进对项目开发人员的需求。美国波士顿Blue Cross and Blue Shield of Massachusetts公司医疗服务系统提供副总裁Frank Enfanto说，具有特殊专长的项目经理，如曾参与过与Sarbanes-Oxley Act有关的项目，或在Health Insurance Portability and Accountability Act实施方面有经验的人，将成为抢手人才。
Enfanto说：“目前在安全和法规遵从方面有很大的人员需求，很多项目在这两方面的支出很多。”
“寻人地点”也是一个问题。美国康涅狄格州Uncasville市Mohegan Sun公司的信息系统副总裁Mark Uihlein说：“要在这儿找到项目经理实在是困难。”位于康涅狄格州东南角的Uncasville除了赌场就是乡下。
美国伊利诺斯州Northbrook市Allstate保险公司的高级人力资源经理Andy Baker说，很多大公司都在同时进行多个项目，这促成了对项目经理的“致命需求”。除了在日益紧缺的劳动力市场找到合适的人，Allstate公司还必须得确定需要项目经理的业务部门是否能拨出资金，用以支付可能的搬迁费用。
不管你是在找工作，还是在招人，2006年都是个升温的年头。IT预算小幅但却持续的增长推动着人才需求的上扬。如果你想换个工作，而且拥有合适的技能，那么2006对你来说可能成为幸运年。
美国《计算机世界》进行的一项独立调查显示，在2006年IT高层管理人员将优先招募的4种IT人员中，有两种永久性地与外包（即应用开发，位列第一）和IT帮助台（排在第四位）联系在一起。信息安全人员排在第二位，项目管理人员则位居第三。
1. 迫切需要的开发人员
Forrester Research公司的分析师Craig Symons说：“大多数离岸完成的工作都是低级的编码工作。”2005年，很多公司都开始着手处理积压IT项目。结果，对具有.Net和Java技能的开发人员的需求不断上升，同时对IT关系协调经理的需求也上升了。
在求职招聘服务公司Talenthire.com工作的一位雇员最近与一位入门级C 和.Net开发人员商谈工资条款。这位开发人员2004年大学毕业，开始参加工作时的工资是每年4万多美元，并很快就增加了大约1万美元。在Talenthire.com的客户向这位求职者报出每年6万美元的年薪后，他要求年薪达到6.25万美元。Talenthire.com的合伙人Mike Veronesi说：“在这个市场上，这样的人是很难招到的。”
美国波士顿的能源公司NStar正在招募具有电力行业经验的开发人员，该公司高级副总裁兼首席信息官Eugene Zimon说:“我需要应用开发人员在开发集成组件、用户接口和可重用组件上有非常专门的技能。”
美国费城Yoh Services公司的战略和营销副总裁Jim Lanzalotto说：“客户对开发人员的要求越来越具体。以前的要求常常是‘给我找一个好的CRM开发人员’。而现在，要求变成‘给我找一个好的CRM开发人员，要有制药行业的专门经验’。”
2. 真才实学的安全专家
Symons和其他人都说，2006年将持续需要拥有信息安全技能的人。
美国康涅狄格州Foote Partners公司的负责人兼首席研究官David Foote说，对拥有Cisco安全技能的人以及拥有IT审计证书的人的需求一直很大。但是，最近几个月，对拥有安全技能的人员的招聘数量却在逐渐下降，这因为很多失业和学非所用的IT人员都获得了安全技能。Foote说，安全专家的增多有助于紧缩工资，至少在短期内是这样。
Zimon也说，为了满足自己不断变化的业务需求，NStar公司正在通过自然减员、招聘新员工和再培训来调整全职和合同制IT人员的组成。而在调整过程中，首当其冲的是安全分析师，因为NStar为建立一支安全和风险管理专家队伍已经努力了4年，目前正处于最后的阵痛之中。
3. 广为搜寻的项目经理
随着美国经济的持续改善，各公司也开始着手处理积压的IT项目，这有助于促进对项目开发人员的需求。美国波士顿Blue Cross and Blue Shield of Massachusetts公司医疗服务系统提供副总裁Frank Enfanto说，具有特殊专长的项目经理，如曾参与过与Sarbanes-Oxley Act有关的项目，或在Health Insurance Portability and Accountability Act实施方面有经验的人，将成为抢手人才。
Enfanto说：“目前在安全和法规遵从方面有很大的人员需求，很多项目在这两方面的支出很多。”
“寻人地点”也是一个问题。美国康涅狄格州Uncasville市Mohegan Sun公司的信息系统副总裁Mark Uihlein说：“要在这儿找到项目经理实在是困难。”位于康涅狄格州东南角的Uncasville除了赌场就是乡下。
美国伊利诺斯州Northbrook市Allstate保险公司的高级人力资源经理Andy Baker说，很多大公司都在同时进行多个项目，这促成了对项目经理的“致命需求”。除了在日益紧缺的劳动力市场找到合适的人，Allstate公司还必须得确定需要项目经理的业务部门是否能拨出资金，用以支付可能的搬迁费用。