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在管理学研究中,组织中的信任一直备受关注,信任在提升组织绩效、增强组织凝聚力方面发挥着重要作用,但因信任更多是一种心理活动的产物,体现着人际间的依赖关系,很难界定与量化,所以关于如何在组织中建立信任一直没有达成定论,本文从信任的内涵与特点出发,试图提出在组织中建立信任的方法和建议.
浅谈组织中的信任问题
【摘 要】
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在管理学研究中,组织中的信任一直备受关注,信任在提升组织绩效、增强组织凝聚力方面发挥着重要作用,但因信任更多是一种心理活动的产物,体现着人际间的依赖关系,很难界定与
【机 构】
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东北财经大学工商管理学院
【出 处】
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中国商界(下半月)
【发表日期】
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2010年8期
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