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入刊理由：
“山高人为峰”，这是新红塔的时代精神，是红塔集团精神文化的核心。今日的红塔，将越来越显现“以人为本”力量的发挥而实现对时局的支配，而红塔人也将以新的时代责任感和历史使命感主动迎接世界的挑战。
红塔的精神文化，在企业整个核心价值体系里是灵魂、是精髓。多年来，红塔工会在企业文化建设实践中深切感受到，红塔集团员工的政治责任感和历史使命感来源于企业的核心价值观，而核心价值观的内在表现又是企业文化主体中的精神文化，主要是企业的信仰、信念和理想。为深入探索红塔集团持续、稳定、和谐发展的内在动力，笔者试图从创新工会宣传教育的角度，浅析红塔的精神文化。
精神文化源于核心价值观
大凡成功的企业都有一个核心价值观，它规范和指导着一代又一代企业管理者及其员工为企业不懈努力和奋斗。例如IBM公司的“尊重个人，为顾客给予世界上最好的服务”的信念；丰田汽车公司“上下同心协力，以至诚从事业务开拓，以产业成果报效国家”的社训；红塔山品牌也坚守“山高人为峰”的理念以及“努力打造世界领先品牌”的价值取向。这些价值观如同企业的灵魂，为企业的经营管理提供指南。通过企业共有价值观，企业培养了员工的认同感和归宿感，建立起员工和企业的依赖关系，使员工个人行为、思想、感情、信念、习惯与整个企业有机地统一起来，产生较强的主人翁责任意识和历史使命感，凝聚成一种合力与整体趋向，企业从而具有极强的凝聚力和竞争力，最终赢得竞争的胜利。
红塔集团企业共有价值观的形成及作用遵循了上述普遍性的发展规律。早在二十世纪80年代，企业便开始构建自己的共有价值观，把“我为红塔争光荣，红塔光荣我光荣”定位为红塔内部最有感召力的价值理念。这个价值观体现了三个基本含义：一是体现企业追求卓越的理想和奋斗目标——一流的装备技术、一流的品牌质量、一流的管理和效益；二是体现红塔与时俱进的时代特征——追求产品零缺陷，跻身市场至高点；三是体现广大员工艰苦创业无私奉献的主人翁精神。由于企业构建了科学合理的价值观，并以此规范员工的思想意识，广大职工的信念和企业的信念将达到空前的一致，责任感、使命感油然而生，精神的力量转化为巨大的物质力量，形成职工人人为企业争光荣，企业的荣光又激励职工再为企业增光荣的良性循环。多数职工感到自己所处的企业和所从事的工作比外界其他工作更富有挑战性，从而使职工在日常生活感情和生活方式上对企业产生归宿感和依赖感，由此牢固地树立了较强的工作责任感和完成企业目标任务的使命感。
红塔集团始终保持强盛发展劲头的事实证明，无论你是否意识到精神文化的存在，它总是在企业运行中、在职工的言谈举止中发挥实实在在的作用。由此可知，红塔能成为中国卷烟产业的引领者，健康向上、符合时代要求的精神文化发挥着至关重要的导向作用。
2011年后，红塔集团又以新理念——“等不起的紧迫感，慢不得的危机感，坐不住的责任感”持续提升品牌竞争力，用改革的办法、创新的思维和统筹的方法破解发展中的各种难题，高端品牌在精准的营销中实现了高速发展。企业之所以能创造出一次又一次的辉煌，一个最基本的原因就是形成了独特的、以社会主义核心价值体系为灵魂的精神文化。这种精神文化，可以理解为多年来蕴藏在红塔集团员工心灵深处的艰苦创业精神，用五句话来概括：“积极进取的生活态度、坚韧不拔的意志品质、勇于挑战的行为方式和甘于奉献的人生境界”。
纵观红塔集团的发展历程，自始至终无不凝聚着集团员工的辛勤劳动和无私奉献。半个多世纪以来，历经风雨的创业到创新，改革和发展，为集团磨砺和锤炼出了一支面对困难一往无前、勇于开拓创新的员工队伍。无论是过去，现在，还是将来，他们身上的这种艰苦奋斗的精神和顽强拼搏的作风永远都将是红塔集团的一笔最宝贵的精神财富。
传承和提升红塔的精神文化
精神文化既然是企业的精神支柱和灵魂，企业就要坚持在建设中发展，在发展中创新。笔者认为，工会的宣传教育须得整合与提升，让新的文化观念植根于员工群体之中，从而保持企业文化的勃勃生机。
首先要以高度的政治责任感和历史使命感提升企业共有价值观，使其具有先进性。国际烟草框架公约带来的挑战、烟草业管理的体制改革及烟草市场格局的新变化，决定了作为中国最具竞争实力的红塔集团必须在生产经营理念和企业共有价值观上与国际接轨。这就要求企业必须立足自身特点，根据战略目标选择适合自身发展的价值体系，同时还要把握好这个价值体系与其他文化要素之间的协调性，即企业核心价值观要体现企业的宗旨、管理战略和发展方向。企业核心价值观的与时俱进，就应令既定方案深入人心，最后提炼定格并巩固落实、丰富和发展，要让经过提炼定格的价值体系有科学的制度支持，当内外条件发生变化时，应不断地进行调整、更新、丰富和发展，以适应各种新的更为复杂的挑战。其次，工会宣传教育要紧密与企业文化发展相结合。企业文化是企业发展的不竭动力，工会文化建设必须要与企业文化同频共振、珠联璧合，在企业文化建设中找到切入点，站稳“服务”舞台，服务于职工群众及企业发展。当代企业的发展趋势已经开始把人的发展视为目的而非手段，这是企业价值观的根本性变化。最后，工会文化建设必须发展和壮大文体事业。开展丰富多彩的文体活动是工会文化建设工作的一部分，随着企业和员工素质的快速发展，员工对文体活动的需求也越来越高。新形势下的职工文体活动在与生产经营活动紧密结合的同时，必须从形式、内容上有所创新和突破，让职工在参与中体会快乐、在展示中找到价值，从而使职工文化在工会宣传教育建设中得以传承和升华。
红塔的精神文化是得到全体职工认可的价值判断标准，是与全体员工的个人价值观高度和谐的统一体，它包含了积淀在红塔创业史上职工的不屈抗争精神，也蕴含着面对全新的挑战共同铸造品牌核心优势，对增强企业核心竞争力有着积极意义，它堪称“结晶”。从这一点上来说，集团员工积极进取的生活态度、坚韧不拔的意志品质、勇于挑战的行为方式和甘于奉献的人生境界显得多么地重要！红塔员工应当持续地用优秀企业文化的理论武装人、用正确企业文化的舆论引导人、用高尚企业文化的精神塑造人、用优异的企业经济效益激励人，使企业在市场竞争中永远保持核心竞争力。这是全体红塔员工，尤其是精神文明建设工作者必须完成的一项光荣而艰巨的历史任务。
责任编辑：雷欣
“山高人为峰”，这是新红塔的时代精神，是红塔集团精神文化的核心。今日的红塔，将越来越显现“以人为本”力量的发挥而实现对时局的支配，而红塔人也将以新的时代责任感和历史使命感主动迎接世界的挑战。
红塔的精神文化，在企业整个核心价值体系里是灵魂、是精髓。多年来，红塔工会在企业文化建设实践中深切感受到，红塔集团员工的政治责任感和历史使命感来源于企业的核心价值观，而核心价值观的内在表现又是企业文化主体中的精神文化，主要是企业的信仰、信念和理想。为深入探索红塔集团持续、稳定、和谐发展的内在动力，笔者试图从创新工会宣传教育的角度，浅析红塔的精神文化。
精神文化源于核心价值观
大凡成功的企业都有一个核心价值观，它规范和指导着一代又一代企业管理者及其员工为企业不懈努力和奋斗。例如IBM公司的“尊重个人，为顾客给予世界上最好的服务”的信念；丰田汽车公司“上下同心协力，以至诚从事业务开拓，以产业成果报效国家”的社训；红塔山品牌也坚守“山高人为峰”的理念以及“努力打造世界领先品牌”的价值取向。这些价值观如同企业的灵魂，为企业的经营管理提供指南。通过企业共有价值观，企业培养了员工的认同感和归宿感，建立起员工和企业的依赖关系，使员工个人行为、思想、感情、信念、习惯与整个企业有机地统一起来，产生较强的主人翁责任意识和历史使命感，凝聚成一种合力与整体趋向，企业从而具有极强的凝聚力和竞争力，最终赢得竞争的胜利。
红塔集团企业共有价值观的形成及作用遵循了上述普遍性的发展规律。早在二十世纪80年代，企业便开始构建自己的共有价值观，把“我为红塔争光荣，红塔光荣我光荣”定位为红塔内部最有感召力的价值理念。这个价值观体现了三个基本含义：一是体现企业追求卓越的理想和奋斗目标——一流的装备技术、一流的品牌质量、一流的管理和效益；二是体现红塔与时俱进的时代特征——追求产品零缺陷，跻身市场至高点；三是体现广大员工艰苦创业无私奉献的主人翁精神。由于企业构建了科学合理的价值观，并以此规范员工的思想意识，广大职工的信念和企业的信念将达到空前的一致，责任感、使命感油然而生，精神的力量转化为巨大的物质力量，形成职工人人为企业争光荣，企业的荣光又激励职工再为企业增光荣的良性循环。多数职工感到自己所处的企业和所从事的工作比外界其他工作更富有挑战性，从而使职工在日常生活感情和生活方式上对企业产生归宿感和依赖感，由此牢固地树立了较强的工作责任感和完成企业目标任务的使命感。
红塔集团始终保持强盛发展劲头的事实证明，无论你是否意识到精神文化的存在，它总是在企业运行中、在职工的言谈举止中发挥实实在在的作用。由此可知，红塔能成为中国卷烟产业的引领者，健康向上、符合时代要求的精神文化发挥着至关重要的导向作用。
2011年后，红塔集团又以新理念——“等不起的紧迫感，慢不得的危机感，坐不住的责任感”持续提升品牌竞争力，用改革的办法、创新的思维和统筹的方法破解发展中的各种难题，高端品牌在精准的营销中实现了高速发展。企业之所以能创造出一次又一次的辉煌，一个最基本的原因就是形成了独特的、以社会主义核心价值体系为灵魂的精神文化。这种精神文化，可以理解为多年来蕴藏在红塔集团员工心灵深处的艰苦创业精神，用五句话来概括：“积极进取的生活态度、坚韧不拔的意志品质、勇于挑战的行为方式和甘于奉献的人生境界”。
纵观红塔集团的发展历程，自始至终无不凝聚着集团员工的辛勤劳动和无私奉献。半个多世纪以来，历经风雨的创业到创新，改革和发展，为集团磨砺和锤炼出了一支面对困难一往无前、勇于开拓创新的员工队伍。无论是过去，现在，还是将来，他们身上的这种艰苦奋斗的精神和顽强拼搏的作风永远都将是红塔集团的一笔最宝贵的精神财富。
传承和提升红塔的精神文化
精神文化既然是企业的精神支柱和灵魂，企业就要坚持在建设中发展，在发展中创新。笔者认为，工会的宣传教育须得整合与提升，让新的文化观念植根于员工群体之中，从而保持企业文化的勃勃生机。
首先要以高度的政治责任感和历史使命感提升企业共有价值观，使其具有先进性。国际烟草框架公约带来的挑战、烟草业管理的体制改革及烟草市场格局的新变化，决定了作为中国最具竞争实力的红塔集团必须在生产经营理念和企业共有价值观上与国际接轨。这就要求企业必须立足自身特点，根据战略目标选择适合自身发展的价值体系，同时还要把握好这个价值体系与其他文化要素之间的协调性，即企业核心价值观要体现企业的宗旨、管理战略和发展方向。企业核心价值观的与时俱进，就应令既定方案深入人心，最后提炼定格并巩固落实、丰富和发展，要让经过提炼定格的价值体系有科学的制度支持，当内外条件发生变化时，应不断地进行调整、更新、丰富和发展，以适应各种新的更为复杂的挑战。其次，工会宣传教育要紧密与企业文化发展相结合。企业文化是企业发展的不竭动力，工会文化建设必须要与企业文化同频共振、珠联璧合，在企业文化建设中找到切入点，站稳“服务”舞台，服务于职工群众及企业发展。当代企业的发展趋势已经开始把人的发展视为目的而非手段，这是企业价值观的根本性变化。最后，工会文化建设必须发展和壮大文体事业。开展丰富多彩的文体活动是工会文化建设工作的一部分，随着企业和员工素质的快速发展，员工对文体活动的需求也越来越高。新形势下的职工文体活动在与生产经营活动紧密结合的同时，必须从形式、内容上有所创新和突破，让职工在参与中体会快乐、在展示中找到价值，从而使职工文化在工会宣传教育建设中得以传承和升华。
红塔的精神文化是得到全体职工认可的价值判断标准，是与全体员工的个人价值观高度和谐的统一体，它包含了积淀在红塔创业史上职工的不屈抗争精神，也蕴含着面对全新的挑战共同铸造品牌核心优势，对增强企业核心竞争力有着积极意义，它堪称“结晶”。从这一点上来说，集团员工积极进取的生活态度、坚韧不拔的意志品质、勇于挑战的行为方式和甘于奉献的人生境界显得多么地重要！红塔员工应当持续地用优秀企业文化的理论武装人、用正确企业文化的舆论引导人、用高尚企业文化的精神塑造人、用优异的企业经济效益激励人，使企业在市场竞争中永远保持核心竞争力。这是全体红塔员工，尤其是精神文明建设工作者必须完成的一项光荣而艰巨的历史任务。
责任编辑：雷欣