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实施行员绩效考核,目的是有效运用约束激励机制,促进基层央行适应新的形势,提高依法履职水平,是人力资源体系中最为重要和最为关键的环节之一。然而,当前基层央行行员绩效考核机制是极不完善的。如何构建公平、公正、科学、合理的行员绩效考核机制,促进基层央行高水平、高效率地履行职责,是基层人行目前人力资源管理工作中迫切需要解决的问题。