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摘要：随着我国经济的不断发展，在新形势下央企青年政工与企业文化建设逐渐得到了人们的高度重视。针对目前我国的央企来看，在其中工作的职员大部分都是青年，因此，在央企当中做好青年的思想政治工作，不但可以有效的推动青年员工得到全面的发展，而且可促使央企在一定程度上得到提升。在这个新形势下，如何发挥央企青年员工思想政治教育的优势，如何让央企特有的思想政治工作成为建设企业文化的基础等，都是目前央企人员所需要解决的问题。本文，也将针对新形势央企青年政工与企业文化建设进行相关的阐述。
关键词：新形势；央企青年政工；企业文化
引言：
随着我国经济的不断发展，中央企业随之也得到了一定的提升。对于我国中央企业而言，青年员工在其中所发挥的作用是非常重要的。其主要的原因就是，目前我国央企中，青年员工占据了央企总体员工的百分之六十三。但在如今的新形势下，为了更好的适应如今社会的发展，以及在日益激励的竞争中脱颖而出，中央企业所面临的压力也随之增加了许多，为了有效的解决这一问题，央企就需要采用开展青年员工政治工作的方法，这样不但可以促进青年职工不断的发展和成长，而且也可以有效的推动央企在今后的发展。当然，在新形势下，相关人员更是需要充分的认识到青年职工思想政治工作与企业文化之间的联系与区别，并将两者完美的结合起来，让央企满足社会需求的同时，得到进一步发展。本文，也将通过央企青年政工增强方案，以及青年政工与企业文化建设两个结合的发展，对新形势央企青年政工与企业文化建设进行相关的阐述。
1.新形势央企青年政工增强方法
在新形势下，如果央企想要在竞争激烈的环境当中脱颖而出，就需要做好员工政治思想的教育工作。对于新形势央企青年政工而言，想要做好青年员工的思想政治工作，相关人员就需要采用科学的引导方式，以及对青年员工的心理特点等进行深入的了解，只有这样才能让青年员工在央企中展现出个人的价值，以及提升对青年员工思想政治教育的效果。本文，也将从两个方面对新形势下央企青年政工进行相关的阐述。
一是，严格落实青年員工的思想政治教育工作。针对这点，央企可结合两个中新进行。第一个中心是，结合青年的成长，将青年员工的实际情况与需求等与企业所制定的一些生产目标相结合来开展青年思想教育工作，这样不但可以有效的移动央企在今后的发展，而且可以提升员工青年员工自身的素质，以及才能等，此外，相关人员也可采用一些相应的措施，来调动青年员工的主动性，这样就可在提升工作效率的同时，促进央企整体经济效益的增长。其次就是需要结合央企的经营中心来开展青年员工的思想政治工作，这就需要相关人员对其进行统筹规划，对党政工团的力量进行有效的整合，并使之形成合力，这样才能有效的提高青年思政的工作。在新形势下，相关人员更是需要结合时代发展的需求，以及从日常工作中入手，从而有效的调动青年员工工作的积极性等。
二是，选择科学的方法开展青年员工思想政治工作。对于央企青年政工而言，政工并非是一朝一夕的事情，而是需要长期坚持下去，而科学合理的政工方法，不但可以有效的提升思想政治教育，而且可在一定的程度上体现出青年员工在央企中的个人价值。想要实现科学合理的青年政工方法，相关人员就需要注意以下两点。第一，摒弃传统说教式的政工教育方法，并以青年员工为政工教育的中心，以服务青年员工为原则，或者是采用启发式的方式进行对青年的思想政治进行教育，这样就可在极大的程度上提升教育的成果。第二，需要充分的掌握青年员工的思想状态，这样才能有政工教育方法进行有效的改进，以及充分的调动员工的积极性等。
2.新形势央企青年政工与企业文化建设结合的发展
上述针对新形势央企青年政工增强方法进行了相关的阐述，由上述可以了解到，加强青年员工政工的教育可促进央企今后更好的发展。但对于目前新形势下企业文化的建设而言，先进企业文化的建设是需要建立在人才的基础上，因此，在新形势下只有将央企青年政工与企业文化完美的结合在一起进行同步发展，才能在提高企业员工综合素质的同时，让企业文化建设得到深一步的发展。本文也将通过三个方面对新形势央企青年政工与企业文化建设结合的发展进行相关的阐述。
一是，充分的发挥思想政治工作所起到的引导作用，树立正确的企业文化核心价值观。对于企业文化而言，企业核心价值观是企业文化的中心内容，企业核心价值在企业文化中所发挥的作用也是非常重要的，由于思想政治工作可以在很大的程度上引导企业文化得到更好的建设，而企业文化的建设又能在很大的程度上帮助员工树立正确的价值观念。因此，在企业文化建设的过程当中，相关人员需要结合现新形势下市场经济模式来树立正确的价值观念体系，以及充分发挥出思想政治工作起到的引导作用，从而帮助央企青年员工树立正确的价值观。
二是，需要充分的发挥出央企青年员工思想政治工作的保障作用，这样就可保证良好的社会主义是企业文化建设的基础。根据相关的调查可以发现，思想政治工作已经成为了企业文化建设不可缺少的一部分，其主要的原因就在于，思想政治工作可在极大的程度上扩大央企青年员工的思想道德水平，保障党与国家的法规，以及能够正确的将相关政策贯彻给央企青年员工等。在企业文化建设中充分的发挥央企青年员工思想政治工作的保障作用所带来的好处也将是特别多的，其主要可表现在可以有效的提升青年员工的政治责任感，以及培养青年员工的法制观念等。思想政治作为思想到的建设的中心环节，对企业文化的建设同样有着巨大的推动作用，总之，有了思想政治的保障作用，企业文化的建设就将在很大的程度上得以提升。
三是，充分的发挥中央企业青年员工思想政治工作的育人作用。对于央企青年而言，思想政治的教育可以在一定的程度上促使青年员工精神世界得到发展，以及丰富。因此，发挥思想政治工作的育人作用，主要就是让青年员工的综合素质得到全面的提升与发展，以及帮助青年员工树立正确的价值观，完善青年员工的人格等。针对目前的新形势来看，对于企业而言，人才是大部分企业竞争的核心，所以企业就需要加大对人才的储备。由于企业文化对企业的竞争力有着一定的影响作用，所以在企业文化建设的过程当中，会出现一系列的治理、凝聚力等资源，而这些资源都将属于非常重要的无形资源。如果想要建设水平较高的员工队伍，相关人员就需要通过思想政治工作的开展来增强员工的思想道德素质等。总之，在企业文化的建设过程当中，相关人员需要对员工的工作能力，以及素质等加以重视，更是需要积极的给员工贯彻现代化人才的观念，以及评价标准等，这样才能促使员工今后得到更好的成长，以及让企业文化建设得以提升等。
结束语：
总而言之，随着我国经济的不断发展，央企随之也得到了很大的提升。但针对目前我国央企的发展来看，其中在职的人员大部分都是青年，因此，相关人员需要加大对青年的思想政治工作教育，这样才能促使央企青年员工得到更好的成长。另外，增强员工的思想政治也可以在很大的程度上保证先进企业文化的顺利建设，以及促使企业文化建设得到更好的发展等。
参考文献：
[1]李杨.浅谈中央企业共青团创新引导青年工作的探索与实践[J].知识经济，2018（01）：94-95.
[2]刘雨钟.新形势下政工干部如何做好临床一线青年思想政治工作[J].办公室业务，2017（07）：22.
[3].中央企业共青团第五协作区 “奋斗的青春最美丽——对话央企青年” 走基层分享活动走进武钢[J].钢铁文化，2015（04）：2+41.
[4]李敬军.新时期央企驻外青年员工职业发展需求特征与激励机制研究[J].交通运输部管理干部学院学报，2014，24（04）：28-35.
[5]郝幸田.共筑“青春央企梦”——央企深入学习习总书记“五四”重要讲话精神启动“我的中国梦·青春央企梦”系列活动[J].企业文明，2013（06）：7-11.
[6]曹华斌.央企青年政工与企业文化建设[J].企业文明，2008（12）：80-81.
关键词：新形势；央企青年政工；企业文化
引言：
随着我国经济的不断发展，中央企业随之也得到了一定的提升。对于我国中央企业而言，青年员工在其中所发挥的作用是非常重要的。其主要的原因就是，目前我国央企中，青年员工占据了央企总体员工的百分之六十三。但在如今的新形势下，为了更好的适应如今社会的发展，以及在日益激励的竞争中脱颖而出，中央企业所面临的压力也随之增加了许多，为了有效的解决这一问题，央企就需要采用开展青年员工政治工作的方法，这样不但可以促进青年职工不断的发展和成长，而且也可以有效的推动央企在今后的发展。当然，在新形势下，相关人员更是需要充分的认识到青年职工思想政治工作与企业文化之间的联系与区别，并将两者完美的结合起来，让央企满足社会需求的同时，得到进一步发展。本文，也将通过央企青年政工增强方案，以及青年政工与企业文化建设两个结合的发展，对新形势央企青年政工与企业文化建设进行相关的阐述。
1.新形势央企青年政工增强方法
在新形势下，如果央企想要在竞争激烈的环境当中脱颖而出，就需要做好员工政治思想的教育工作。对于新形势央企青年政工而言，想要做好青年员工的思想政治工作，相关人员就需要采用科学的引导方式，以及对青年员工的心理特点等进行深入的了解，只有这样才能让青年员工在央企中展现出个人的价值，以及提升对青年员工思想政治教育的效果。本文，也将从两个方面对新形势下央企青年政工进行相关的阐述。
一是，严格落实青年員工的思想政治教育工作。针对这点，央企可结合两个中新进行。第一个中心是，结合青年的成长，将青年员工的实际情况与需求等与企业所制定的一些生产目标相结合来开展青年思想教育工作，这样不但可以有效的移动央企在今后的发展，而且可以提升员工青年员工自身的素质，以及才能等，此外，相关人员也可采用一些相应的措施，来调动青年员工的主动性，这样就可在提升工作效率的同时，促进央企整体经济效益的增长。其次就是需要结合央企的经营中心来开展青年员工的思想政治工作，这就需要相关人员对其进行统筹规划，对党政工团的力量进行有效的整合，并使之形成合力，这样才能有效的提高青年思政的工作。在新形势下，相关人员更是需要结合时代发展的需求，以及从日常工作中入手，从而有效的调动青年员工工作的积极性等。
二是，选择科学的方法开展青年员工思想政治工作。对于央企青年政工而言，政工并非是一朝一夕的事情，而是需要长期坚持下去，而科学合理的政工方法，不但可以有效的提升思想政治教育，而且可在一定的程度上体现出青年员工在央企中的个人价值。想要实现科学合理的青年政工方法，相关人员就需要注意以下两点。第一，摒弃传统说教式的政工教育方法，并以青年员工为政工教育的中心，以服务青年员工为原则，或者是采用启发式的方式进行对青年的思想政治进行教育，这样就可在极大的程度上提升教育的成果。第二，需要充分的掌握青年员工的思想状态，这样才能有政工教育方法进行有效的改进，以及充分的调动员工的积极性等。
2.新形势央企青年政工与企业文化建设结合的发展
上述针对新形势央企青年政工增强方法进行了相关的阐述，由上述可以了解到，加强青年员工政工的教育可促进央企今后更好的发展。但对于目前新形势下企业文化的建设而言，先进企业文化的建设是需要建立在人才的基础上，因此，在新形势下只有将央企青年政工与企业文化完美的结合在一起进行同步发展，才能在提高企业员工综合素质的同时，让企业文化建设得到深一步的发展。本文也将通过三个方面对新形势央企青年政工与企业文化建设结合的发展进行相关的阐述。
一是，充分的发挥思想政治工作所起到的引导作用，树立正确的企业文化核心价值观。对于企业文化而言，企业核心价值观是企业文化的中心内容，企业核心价值在企业文化中所发挥的作用也是非常重要的，由于思想政治工作可以在很大的程度上引导企业文化得到更好的建设，而企业文化的建设又能在很大的程度上帮助员工树立正确的价值观念。因此，在企业文化建设的过程当中，相关人员需要结合现新形势下市场经济模式来树立正确的价值观念体系，以及充分发挥出思想政治工作起到的引导作用，从而帮助央企青年员工树立正确的价值观。
二是，需要充分的发挥出央企青年员工思想政治工作的保障作用，这样就可保证良好的社会主义是企业文化建设的基础。根据相关的调查可以发现，思想政治工作已经成为了企业文化建设不可缺少的一部分，其主要的原因就在于，思想政治工作可在极大的程度上扩大央企青年员工的思想道德水平，保障党与国家的法规，以及能够正确的将相关政策贯彻给央企青年员工等。在企业文化建设中充分的发挥央企青年员工思想政治工作的保障作用所带来的好处也将是特别多的，其主要可表现在可以有效的提升青年员工的政治责任感，以及培养青年员工的法制观念等。思想政治作为思想到的建设的中心环节，对企业文化的建设同样有着巨大的推动作用，总之，有了思想政治的保障作用，企业文化的建设就将在很大的程度上得以提升。
三是，充分的发挥中央企业青年员工思想政治工作的育人作用。对于央企青年而言，思想政治的教育可以在一定的程度上促使青年员工精神世界得到发展，以及丰富。因此，发挥思想政治工作的育人作用，主要就是让青年员工的综合素质得到全面的提升与发展，以及帮助青年员工树立正确的价值观，完善青年员工的人格等。针对目前的新形势来看，对于企业而言，人才是大部分企业竞争的核心，所以企业就需要加大对人才的储备。由于企业文化对企业的竞争力有着一定的影响作用，所以在企业文化建设的过程当中，会出现一系列的治理、凝聚力等资源，而这些资源都将属于非常重要的无形资源。如果想要建设水平较高的员工队伍，相关人员就需要通过思想政治工作的开展来增强员工的思想道德素质等。总之，在企业文化的建设过程当中，相关人员需要对员工的工作能力，以及素质等加以重视，更是需要积极的给员工贯彻现代化人才的观念，以及评价标准等，这样才能促使员工今后得到更好的成长，以及让企业文化建设得以提升等。
结束语：
总而言之，随着我国经济的不断发展，央企随之也得到了很大的提升。但针对目前我国央企的发展来看，其中在职的人员大部分都是青年，因此，相关人员需要加大对青年的思想政治工作教育，这样才能促使央企青年员工得到更好的成长。另外，增强员工的思想政治也可以在很大的程度上保证先进企业文化的顺利建设，以及促使企业文化建设得到更好的发展等。
参考文献：
[1]李杨.浅谈中央企业共青团创新引导青年工作的探索与实践[J].知识经济，2018（01）：94-95.
[2]刘雨钟.新形势下政工干部如何做好临床一线青年思想政治工作[J].办公室业务，2017（07）：22.
[3].中央企业共青团第五协作区 “奋斗的青春最美丽——对话央企青年” 走基层分享活动走进武钢[J].钢铁文化，2015（04）：2+41.
[4]李敬军.新时期央企驻外青年员工职业发展需求特征与激励机制研究[J].交通运输部管理干部学院学报，2014，24（04）：28-35.
[5]郝幸田.共筑“青春央企梦”——央企深入学习习总书记“五四”重要讲话精神启动“我的中国梦·青春央企梦”系列活动[J].企业文明，2013（06）：7-11.
[6]曹华斌.央企青年政工与企业文化建设[J].企业文明，2008（12）：80-81.