【摘 要】
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主持人:rn某职工离职时,用人单位没有给他开具离职证明,本人也没有要求用人单位开具.后该职工以没有离职证明,其他单位不予聘用而导致其工资损失为由,要求原用人单位赔偿该工
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主持人:rn某职工离职时,用人单位没有给他开具离职证明,本人也没有要求用人单位开具.后该职工以没有离职证明,其他单位不予聘用而导致其工资损失为由,要求原用人单位赔偿该工资损失.请问,原单位是否应当承担该赔偿责任?rn江苏读者 袁先生rn袁先生:rn《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.”第八十九条规定:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.”根据这些规定,用人单位未依法开具离职证明(即解除或终止劳动合同、劳动关系的证明),应当由劳动保障行政部门责令改正,即责令用人单位开具.
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