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由于资源分配、立场倾向等原因引起的冲突在任何组织内都无法避免.而一定价值观下的组织在遇到冲突时的面对方式、处理方法都不尽相同,这反映出不同组织在各自传统文化影响下的不同行为.在全球化背景下,中国与美国作为两个代表东西方文化的国家在经济上展开了密切的合作,因此本文将比较中美两国的组织在冲突管理上的不同方式,探讨两种不同的文化对其的影响.