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摘 要：随着世界经济一体化的发展，创新成为时代发展的鲜明主题。在我国现代化建设的过程中，创新成为民族与政党发展的时代标志。如何在瞬息万变的世界中，加强党的先进性建设，成为我国特色社会主义事业发展中，必须思考的问题。本文将简要探讨基层党建工作中的创新难点与解决对策，以期更好的促进党和国家能够在时代中不断进行创新与完善。
关键词：基层党建；创新难点；解决对策
随着时代的不断变迁，在我国特色社会主义发展进程中，时代的变迁，使基层党组织的工作条件、自身发展以及担负的责任等都发生了一定的变化。为了更好的促进党在新时期做好为人民服务的工作，必须加强党的先进性建设，使党保持生机与活力，促进基层党组织在实践中进行创新发展，不断满足人们日益增长的物质需求与精神需求。
一、基层党建工作的创新难点
（一）基层党员工作现状
目前，在部分单位中，40-50岁的老党员的占主要地位，其次还包括后期分配来的大学生。据有关资料表明，部分老党员属于工作后进行的自修学习，因此其大多具有经验，但学历不高，精力有限。相对而言，后分配的大学生，在文化方面，文化水平较高，在工作方面有冲劲，但好高骛远，不愿沉下心做具体事，在工作中往往更加看中名利，工作态度不积极，工作效率不高。
（二）流动人员频繁不便于管理
在基层党组织的工作中，流动人员频繁不便于管理的问题，一直是影响基层党建工作发展一个重要问题。在基层党员组织中，部分老党员由于身体、工作等原因，不得不放弃工作以及后期分配的大学生流失严重，都是造成基层党建工作发展缓慢的原因。后期分配的大学生，往往由于对工作的期望值过高，好高骛远的心态，致使其不愿意在基层再进行工作。
（三）基层党建工作内中人才选拔方面存在问题
在部分基层党建组织中，仍存在做事的不属于提拔的对象，有发展的人又不够成熟，不能放心压担子等现象，至今没有得到有效的解决。在基层党建工作的发展过程中，老党员与新进党员之间的交接发展，直接影响着基层党建工作人才选拔的问题。在实际工作中，往往有个别的党员虽一心忙于政务，但是却一直未被提拔并委以重任。同时，通过一系列考核确定的人才，对于基层党建工作的发展，还没有完全具备承担重任的条件，进而导致基层党建工作中人才选拔方面存在一定的问题。
（四）基层党建的工作性质决定了其工作的难度
在基层党建的实际工作中，党群工作涉及面相对较广，需要处理的日常事务繁杂。会涉及到各种资料的整理与上报，上报材料多，面临的对象也不尽相同。同时，由于上报工作内容的侧重点不一样，准备工作任务重，单位涉及的行业多，组织活动往往难度大。党群干部疲于应付，不能很好的为经营做好服务工作。
二、基层党建创新工作难点的解决对策
（一）落实基层党建工作的创新观念
在进行基层党建的创新活动中，必须从基层党组织的实际发展状况出发，制定合理有效的创新计划。在进行工作之前，需要明确，在部分单位中，占主要地位的通常是40-50岁的老党员，其次是后期分配来的大学生。据有关资料表明，老党员具有丰富经验，但学历不高，精力有限。相对而言，后分配的大学生，在文化方面，文化水平较高。因此，落实基层党建工作的创新观念，要求基层党建工作人员树立牢固的创新破难、勇于进取的先进意识，適时的摒弃与时代发展不符合的工作原则以及工作关键，以“三个代表”重要思想为指导思想，密切联系实际，真正实践科学发展观的工作理念，促进基层党建创新工作的发展，发挥党组织的先锋作用，敢于创新，不断推进基层党建工作的发展。
（二）加强基层党建工作中人员流失工作的处理
在基层党组织的工作中，流动人员频繁的问题，是基层党建进行创新工作中，必须重视的问题。只要提高基层党建人员的管理水平，才能更好的开展基层党建工作的创新发展。
加强和改进新形势下党的建设，是全党的重大政治责任。在基层党建工作中强化人员流失问题的解决，根据基层党组织发展的需要，制定相对合理的党员教育计划，增强党员自身的责任感与忠诚度，对于促进基层党建工作的发展，至关重要，必须处理好基层党组织人才流失的问题，才能更好的为人们群众进行工作以及提供服务。
（三）重视基层党建中人才选拔的工作
为了更好的适应社会经济的发展，重视基层党建工作内容的创新，是必不可少的环节。社会实践的发展，需要基层党建工作尽早的实现创新发展。重视基层党建中人才选拔的工作，是实现基层党建创新工作的重要事项。基层党组织可以通过自身发展的规律以及工作的需求，将人才选拔的工作的重点问题，落实到实际工作中，强化党组织成员执政为民的意识，并重点解决权利的制约与监督，在合理的范围内，选拔有效的人才，积极的参与到基层党建工作中，使之可以发挥基层党组织服务群众、促进社会和谐发展的重要使命。
（四）开展专项党组织教育，提升党员的自身素质
在基层党建工作的发展汇总，由于基层党建的工作性质特殊，因此基层党组织人员的工作，相对于普通的上班族而言，复杂辛苦很多。因此，开展专项党组织教育，提升党员的自身素质，对于基层党组织人员发挥主观能动性，坚持日复一日的工作，具有积极的现实意义。
三、结语
综上所述，随着我国社会现代化事业的发展，基层党建工作在开展的过程中，仍然存在着很多的问题与挑战，如何在不断发展的实践中，明确基层党建创新工作中存在的问题，并在实践工作中不断的发展适应科学发展观，在基层党建的实践工作中寻找解决其自身创新发展工作的策略，不断的完善基层党建的工作，促进基层党建工作的发展，使其可以为我国特色社会主义事业的发展奠定坚定的基础。
参考文献：
[1]石国亮，大力推进高校基层党建工作创新[J].学校党建与思想教育，2007（01）.
[2]坚持以人为本 推进基层党建工作创新[J].党员干部之友，2009（02）.
作者简介：周崇平，女，湖北宜都人，助理，政工师，大专。
关键词：基层党建；创新难点；解决对策
随着时代的不断变迁，在我国特色社会主义发展进程中，时代的变迁，使基层党组织的工作条件、自身发展以及担负的责任等都发生了一定的变化。为了更好的促进党在新时期做好为人民服务的工作，必须加强党的先进性建设，使党保持生机与活力，促进基层党组织在实践中进行创新发展，不断满足人们日益增长的物质需求与精神需求。
一、基层党建工作的创新难点
（一）基层党员工作现状
目前，在部分单位中，40-50岁的老党员的占主要地位，其次还包括后期分配来的大学生。据有关资料表明，部分老党员属于工作后进行的自修学习，因此其大多具有经验，但学历不高，精力有限。相对而言，后分配的大学生，在文化方面，文化水平较高，在工作方面有冲劲，但好高骛远，不愿沉下心做具体事，在工作中往往更加看中名利，工作态度不积极，工作效率不高。
（二）流动人员频繁不便于管理
在基层党组织的工作中，流动人员频繁不便于管理的问题，一直是影响基层党建工作发展一个重要问题。在基层党员组织中，部分老党员由于身体、工作等原因，不得不放弃工作以及后期分配的大学生流失严重，都是造成基层党建工作发展缓慢的原因。后期分配的大学生，往往由于对工作的期望值过高，好高骛远的心态，致使其不愿意在基层再进行工作。
（三）基层党建工作内中人才选拔方面存在问题
在部分基层党建组织中，仍存在做事的不属于提拔的对象，有发展的人又不够成熟，不能放心压担子等现象，至今没有得到有效的解决。在基层党建工作的发展过程中，老党员与新进党员之间的交接发展，直接影响着基层党建工作人才选拔的问题。在实际工作中，往往有个别的党员虽一心忙于政务，但是却一直未被提拔并委以重任。同时，通过一系列考核确定的人才，对于基层党建工作的发展，还没有完全具备承担重任的条件，进而导致基层党建工作中人才选拔方面存在一定的问题。
（四）基层党建的工作性质决定了其工作的难度
在基层党建的实际工作中，党群工作涉及面相对较广，需要处理的日常事务繁杂。会涉及到各种资料的整理与上报，上报材料多，面临的对象也不尽相同。同时，由于上报工作内容的侧重点不一样，准备工作任务重，单位涉及的行业多，组织活动往往难度大。党群干部疲于应付，不能很好的为经营做好服务工作。
二、基层党建创新工作难点的解决对策
（一）落实基层党建工作的创新观念
在进行基层党建的创新活动中，必须从基层党组织的实际发展状况出发，制定合理有效的创新计划。在进行工作之前，需要明确，在部分单位中，占主要地位的通常是40-50岁的老党员，其次是后期分配来的大学生。据有关资料表明，老党员具有丰富经验，但学历不高，精力有限。相对而言，后分配的大学生，在文化方面，文化水平较高。因此，落实基层党建工作的创新观念，要求基层党建工作人员树立牢固的创新破难、勇于进取的先进意识，適时的摒弃与时代发展不符合的工作原则以及工作关键，以“三个代表”重要思想为指导思想，密切联系实际，真正实践科学发展观的工作理念，促进基层党建创新工作的发展，发挥党组织的先锋作用，敢于创新，不断推进基层党建工作的发展。
（二）加强基层党建工作中人员流失工作的处理
在基层党组织的工作中，流动人员频繁的问题，是基层党建进行创新工作中，必须重视的问题。只要提高基层党建人员的管理水平，才能更好的开展基层党建工作的创新发展。
加强和改进新形势下党的建设，是全党的重大政治责任。在基层党建工作中强化人员流失问题的解决，根据基层党组织发展的需要，制定相对合理的党员教育计划，增强党员自身的责任感与忠诚度，对于促进基层党建工作的发展，至关重要，必须处理好基层党组织人才流失的问题，才能更好的为人们群众进行工作以及提供服务。
（三）重视基层党建中人才选拔的工作
为了更好的适应社会经济的发展，重视基层党建工作内容的创新，是必不可少的环节。社会实践的发展，需要基层党建工作尽早的实现创新发展。重视基层党建中人才选拔的工作，是实现基层党建创新工作的重要事项。基层党组织可以通过自身发展的规律以及工作的需求，将人才选拔的工作的重点问题，落实到实际工作中，强化党组织成员执政为民的意识，并重点解决权利的制约与监督，在合理的范围内，选拔有效的人才，积极的参与到基层党建工作中，使之可以发挥基层党组织服务群众、促进社会和谐发展的重要使命。
（四）开展专项党组织教育，提升党员的自身素质
在基层党建工作的发展汇总，由于基层党建的工作性质特殊，因此基层党组织人员的工作，相对于普通的上班族而言，复杂辛苦很多。因此，开展专项党组织教育，提升党员的自身素质，对于基层党组织人员发挥主观能动性，坚持日复一日的工作，具有积极的现实意义。
三、结语
综上所述，随着我国社会现代化事业的发展，基层党建工作在开展的过程中，仍然存在着很多的问题与挑战，如何在不断发展的实践中，明确基层党建创新工作中存在的问题，并在实践工作中不断的发展适应科学发展观，在基层党建的实践工作中寻找解决其自身创新发展工作的策略，不断的完善基层党建的工作，促进基层党建工作的发展，使其可以为我国特色社会主义事业的发展奠定坚定的基础。
参考文献：
[1]石国亮，大力推进高校基层党建工作创新[J].学校党建与思想教育，2007（01）.
[2]坚持以人为本 推进基层党建工作创新[J].党员干部之友，2009（02）.
作者简介：周崇平，女，湖北宜都人，助理，政工师，大专。