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近年来,在世界全球化、全球经济危机以及低碳环境经济的影响下,各大企业的经营也呈现出明显的不稳定性、复杂性以及不确定性。近年来,人才强企战略理论研究的新进展和关注点的变化正是对高度动态不确定性环境的积极反应。而对于人力资源管理理论研究的主要新进展归纳为管理者职业化胜任素质研究、员工敬业度研究、工作与家庭冲突研究、雇佣关系研究四个方面。本文将对强化多元用人机制,实现人才强企战略的方针进行探讨和研究。