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我国正处在一个在高速前行中换挡的大时代，经济结构转型升级、老龄化社会来临、收入分配改革等时代命题在公民个体之上的集中表达，就是企业员工的福利保障。我国企业员工福利保障状况处于基础水平，深度广度都不足，企业对员工福利保障投入的动力和积极性有待挖掘。本文分析了我国企业人力资源福利保障存在的问题，并探讨了对策。