一、信息化对人力资源经济师职业的影响分析rn(一) 促进了人力资源经济师职业管理模式改变rn区别于传统的人力管理人力资源的管理模式,信息化促进了人力资源管理模式的转变.首先是人力资源管理理念的发展,更加解放了经济师的人力管理思想,促进经济师更好的创新人力资源管理方法.在人力资源管理工作平台和管理工具改进方面, 经济师转变管理思想,通过信息化平台实践管理理念, 促使人力资源经济师改变职业管理模式.人力资源经济师职业管理模式创新改变, 将信息化技术本身高效率的特点融入到了人力资源管理模式中, 节省经济师的工作时间、提高人力管理进度, 整体上促进了人力管理工作效率提高.信息技术应用与经济师工作作为一种新兴的事物, 通过实践证明能够极大的节约人力、物力以及管理成本投入, 通过信息化技术所创建的平台, 建设符合自身特点、具有自身特色的人力资源经济师管理数据库, 促使经济师人员轻松获得数据基础上, 操作应用软件对数据进行分析,获得直接性结果.此种方式与传统经济师职业工作过程相比, 能够将冗长的人力管理数据资料转化为简洁的信息处理数据, 促使整个管理工作过程在完全智慧化无纸化的状态下进行, 人力资源经济师通过信息化技术智能化处理完成并立即上传给相关工作人员,有利于构建现代化人力资源经济师职业工作体系.