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《年代秀》的一大功用就是“让观众重温一种既遥远又熟悉的记忆”，易骅说，“延展和讨论是原版没有的，但恰是我们节目最吸引人的地方。”
6月份开播的《年代秀》节目，原版为利时VRT1频道的The Ggeneration Show。中国版《年代秀》播出以来平均收视进入全国前四阵营，最好收视全国第二。凭借这一成绩，《年代秀》成为2011年海外版权模式引进潮中成功实现本土化创新的代表节目之一。
情感延展
8月25日，中国南极中山站站长赵勇，在遥远的南极通过博客写下了这样一段话：“这两天在忙着准备给深圳卫视《年代秀》栏目拍摄中山站的场景，要拍摄反映当年中山站建站时候的艰苦条件......”
这篇博文，和深圳卫视《年代秀》的一期节目紧密有关。
在该期节目中，《年代秀》用八分钟的时长来讲述了中山站的故事。出题的VCR里，主角就是中山站工作人员，通过摄像机，他们为现场及电视机前的观众带来了这样一道题目：“80年代，一封从中山站寄出的家信，要多久才能寄到？”三个选项分别是三个月，半年和一年。
在深圳卫视副总监、《年代秀》总制作人易骅看来，单纯提问与回答并非节目主旨所在——通过这道题目展现上世纪80年代南极中山站科研工作人员的那份孤独与乡愁才是节目的“看点。”
这就是该节目在模式创新上的“情感延展”。
原版《年代秀》节目有四个关键点（Key Point）：针对不同年代的五轮题目；五队嘉宾，每队两人；黄金时段综艺节目；家庭娱乐节目。原版节目时长70分钟，以向各年代的时尚风尚致敬为主要内容。中国版《年代秀》在此基础上附加的是情怀、感动和共鸣，旨在向“我们”曾经共有的岁月致敬。同时，中国版《年代秀》将时长扩展到了90分钟，在“信息密度和对电视手段的运用上更加丰富，同时对某个年代的某个事件做延展性的讨论和话题性的展开”。
以中山站那期节目为例，节目最后揭晓答案的是中国第一任南极中山站的站长，他不仅带来了插上南极土地的第一面五星红旗，更带来了中山站建站时期的艰苦故事，“在场嘉宾都感动到落泪。”
中山站的故事是对于“家信”这种“共通”情感的延展。与此同时，《年代秀》也试图通过代际观念的碰撞来寻找“情怀和感动”。比如7月底的一期节目当中，60年代的代表，配音演员童自荣讲述了自己在妻子两次生产时都没能陪在身边的故事，其他年代的代表对此并不认同，但是通过童自荣的讲述，不同代际间的情感理解逐步展开。
《年代秀》的一大功用就是“让观众重温一种既遥远又熟悉的记忆”，易骅说，“延展和讨论是原版没有的，但恰是我们节目最吸引人的地方。”
年轻的队伍
《年代秀》这样一档充满浓浓情怀的电视节目，但制作团队中，80%都是85后，甚至是90后。更让人想不到的是，这个快速上升的节目背后，90%的编导人员此前没做过大型综艺节目，“大部分人只编过新闻片，好多导演的第一份工作就是做《年代秀》。”易骅说，“对我来说，这次也是一个‘团队速成’的过程。”
易骅原是湖南卫视制片人，曾主导制作了《快乐大本营》《超级女声》《金牌魔术团》等众多知名电视节目。2010年5月，易骅带领部分团队成员加盟深圳卫视。深圳卫视之前的综艺制作力量只有《饭没了秀》一支。“现在《年代秀》的团队有30几个人，节目展现出来的良好态势，使得我们要不断追加人手。”
由于团队很年轻，从第二季起，作为总制片人的易骅，从编前会开始，每一道题目都需要她亲自审过。台本的最终确定、彩排、对台本、与主持人开会、录制、后期，每个环节都有她的身影。“我所能提供给这些年轻人的，是告诉他们作为一个真正做事的团队，标准在哪里。”易骅笑着说自己是一个巨细靡遗的老师，恨不得将所有的东西一股脑地都教给他们。
在易骅看来，一个团队的成熟稳固，至少要两年的培育时间，而一个真正的“好团队”、成熟团队，至少需要五年的历练，因为在发展过程中，会有优胜劣汰的过程，有默契度的形成周期，但现在，“要让一个才组建了5个月的团队有效运转，还要保证节目质量，只能用这‘紧迫盯人’的方式。”但年轻团队也给《年代秀》带来了新契机：“节目内容如果能让这些85后觉得有趣，那么节目就会做出很强的代际互动效果，节目效果肯定没问题。”
从《快乐大本营》《超级女声》《金牌魔术团》再到《年代秀》，对易骅而言，每推出一档节目，她对节目制作的理解就更深入一层。成功的电视制作人要能够在经验和成功的基础上不断为观众创造更大的惊喜。“我跟我的团队说，我们就是要做出色的建筑师，既能在北方建高楼，也能在南方建大厦。”
作为深圳卫视副总监，易骅也开始从卫视竞争层面考虑节目制作，“要在卫视的竞争当中保持独立思考的能力，首先是不跟风。此外，对于好创意，要保证有良好畅通的渠道去尽量促成创意、尊重创意。深圳卫视一直抱着出精品的理念来做事，并不是只有一个《年代秀》就够了，出精品也不是一个短期的过程。”
目前，除了《年代秀》的制作，易骅团队还在酝酿一档新的节目。
结束采访，时间已近午夜。易骅说她还要回机房继续看片子。“我明天出差，要在今天把这个礼拜的内容全看一遍，然后告诉他们修改意见。从今年过年到现在，大多数时间，夜里两点钟之前我都在办公室。”
6月份开播的《年代秀》节目，原版为利时VRT1频道的The Ggeneration Show。中国版《年代秀》播出以来平均收视进入全国前四阵营，最好收视全国第二。凭借这一成绩，《年代秀》成为2011年海外版权模式引进潮中成功实现本土化创新的代表节目之一。
情感延展
8月25日，中国南极中山站站长赵勇，在遥远的南极通过博客写下了这样一段话：“这两天在忙着准备给深圳卫视《年代秀》栏目拍摄中山站的场景，要拍摄反映当年中山站建站时候的艰苦条件......”
这篇博文，和深圳卫视《年代秀》的一期节目紧密有关。
在该期节目中，《年代秀》用八分钟的时长来讲述了中山站的故事。出题的VCR里，主角就是中山站工作人员，通过摄像机，他们为现场及电视机前的观众带来了这样一道题目：“80年代，一封从中山站寄出的家信，要多久才能寄到？”三个选项分别是三个月，半年和一年。
在深圳卫视副总监、《年代秀》总制作人易骅看来，单纯提问与回答并非节目主旨所在——通过这道题目展现上世纪80年代南极中山站科研工作人员的那份孤独与乡愁才是节目的“看点。”
这就是该节目在模式创新上的“情感延展”。
原版《年代秀》节目有四个关键点（Key Point）：针对不同年代的五轮题目；五队嘉宾，每队两人；黄金时段综艺节目；家庭娱乐节目。原版节目时长70分钟，以向各年代的时尚风尚致敬为主要内容。中国版《年代秀》在此基础上附加的是情怀、感动和共鸣，旨在向“我们”曾经共有的岁月致敬。同时，中国版《年代秀》将时长扩展到了90分钟，在“信息密度和对电视手段的运用上更加丰富，同时对某个年代的某个事件做延展性的讨论和话题性的展开”。
以中山站那期节目为例，节目最后揭晓答案的是中国第一任南极中山站的站长，他不仅带来了插上南极土地的第一面五星红旗，更带来了中山站建站时期的艰苦故事，“在场嘉宾都感动到落泪。”
中山站的故事是对于“家信”这种“共通”情感的延展。与此同时，《年代秀》也试图通过代际观念的碰撞来寻找“情怀和感动”。比如7月底的一期节目当中，60年代的代表，配音演员童自荣讲述了自己在妻子两次生产时都没能陪在身边的故事，其他年代的代表对此并不认同，但是通过童自荣的讲述，不同代际间的情感理解逐步展开。
《年代秀》的一大功用就是“让观众重温一种既遥远又熟悉的记忆”，易骅说，“延展和讨论是原版没有的，但恰是我们节目最吸引人的地方。”
年轻的队伍
《年代秀》这样一档充满浓浓情怀的电视节目，但制作团队中，80%都是85后，甚至是90后。更让人想不到的是，这个快速上升的节目背后，90%的编导人员此前没做过大型综艺节目，“大部分人只编过新闻片，好多导演的第一份工作就是做《年代秀》。”易骅说，“对我来说，这次也是一个‘团队速成’的过程。”
易骅原是湖南卫视制片人，曾主导制作了《快乐大本营》《超级女声》《金牌魔术团》等众多知名电视节目。2010年5月，易骅带领部分团队成员加盟深圳卫视。深圳卫视之前的综艺制作力量只有《饭没了秀》一支。“现在《年代秀》的团队有30几个人，节目展现出来的良好态势，使得我们要不断追加人手。”
由于团队很年轻，从第二季起，作为总制片人的易骅，从编前会开始，每一道题目都需要她亲自审过。台本的最终确定、彩排、对台本、与主持人开会、录制、后期，每个环节都有她的身影。“我所能提供给这些年轻人的，是告诉他们作为一个真正做事的团队，标准在哪里。”易骅笑着说自己是一个巨细靡遗的老师，恨不得将所有的东西一股脑地都教给他们。
在易骅看来，一个团队的成熟稳固，至少要两年的培育时间，而一个真正的“好团队”、成熟团队，至少需要五年的历练，因为在发展过程中，会有优胜劣汰的过程，有默契度的形成周期，但现在，“要让一个才组建了5个月的团队有效运转，还要保证节目质量，只能用这‘紧迫盯人’的方式。”但年轻团队也给《年代秀》带来了新契机：“节目内容如果能让这些85后觉得有趣，那么节目就会做出很强的代际互动效果，节目效果肯定没问题。”
从《快乐大本营》《超级女声》《金牌魔术团》再到《年代秀》，对易骅而言，每推出一档节目，她对节目制作的理解就更深入一层。成功的电视制作人要能够在经验和成功的基础上不断为观众创造更大的惊喜。“我跟我的团队说，我们就是要做出色的建筑师，既能在北方建高楼，也能在南方建大厦。”
作为深圳卫视副总监，易骅也开始从卫视竞争层面考虑节目制作，“要在卫视的竞争当中保持独立思考的能力，首先是不跟风。此外，对于好创意，要保证有良好畅通的渠道去尽量促成创意、尊重创意。深圳卫视一直抱着出精品的理念来做事，并不是只有一个《年代秀》就够了，出精品也不是一个短期的过程。”
目前，除了《年代秀》的制作，易骅团队还在酝酿一档新的节目。
结束采访，时间已近午夜。易骅说她还要回机房继续看片子。“我明天出差，要在今天把这个礼拜的内容全看一遍，然后告诉他们修改意见。从今年过年到现在，大多数时间，夜里两点钟之前我都在办公室。”