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人才的政治引领和政治吸纳是党组织的重要工作。本文分析了医学院基层党组织在人才引领与吸纳的困境与原因,总结了相关n工作中存在的制度问题、观念问题、方式问题与情绪问题,并提出以制度化方式将人才优势转化为政治引领与政治吸纳的强项、发挥主观能n动性、探索创新性方案、强化人才服务与党组织建设等建议。