【摘 要】
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20世纪70年代以后，对管理思想形成震撼和冲击的新学科首推未来学，未来学的大师首推托夫勒和奈斯比特。严格来说，在他们二位之前，已经有了严肃的、学术化的未来研究，然而，从托夫勒和奈斯比特开始，未来学变得家喻户晓，广为人知，进而高度影响到管理思想的变化。托夫勒的《未来的冲击》、《第三次浪潮》和《权力的转移》三部曲，形成了一个关于人类社会发展的整体框架，预言了信息社会的到来及其引起的各种社会变化，并对未
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20世纪70年代以后，对管理思想形成震撼和冲击的新学科首推未来学，未来学的大师首推托夫勒和奈斯比特。严格来说，在他们二位之前，已经有了严肃的、学术化的未来研究，然而，从托夫勒和奈斯比特开始，未来学变得家喻户晓，广为人知，进而高度影响到管理思想的变化。托夫勒的《未来的冲击》、《第三次浪潮》和《权力的转移》三部曲，形成了一个关于人类社会发展的整体框架，预言了信息社会的到来及其引起的各种社会变化，并对未来社会变化的内在机制进行了梳理和分析。奈斯比特则从新闻资料的归纳和分析入手，提出了影响未来的十大趋势。他们的观点，能够对管理学中的不确定性给出新的解释，对管理组织的变革和管理方法的调整给出新的思路，对企业战略、组织文化、领导与创新等问题给出新的设想，从而对当代管理思想产生了重大影响。托夫勒还有《战争与反战》、《再造新文明》和《财富的革命》等著作，对未来的国际秩序、社会发展以及知识社会也有相当精彩的论述，为管理学提供了更为广阔的视野。
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