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探讨了工作资源与员工离职意向之间的关系,以及工作—家庭冲突的中介作用和主动性人格的调节作用。对323份有效问卷的调查结果进行分析,结果表明:工作—家庭冲突在工作资源与离职意向之间起完全中介作用;主动性人格调节工作—家庭冲突对离职意向的影响,即对于高主动性人格的员工,工作—家庭冲突显著提高离职意向,对于低主动性人格的个体,工作—家庭冲突显著降低离职意向。