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人才流失是削弱企业综合竞争优势的重要因素，2004年人才流失又出现了新状况，那便是“集体跳槽”和“集体辞职”，高层人员的频繁流失成为企业管理不可忽视的关键。时值年末年初，又到了人才流失的高峰期，如何有效解决这一问题成为所有企业在2005年依旧面临的重大挑战。
应对高管流失7大招
【摘 要】
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人才流失是削弱企业综合竞争优势的重要因素，2004年人才流失又出现了新状况，那便是“集体跳槽”和“集体辞职”，高层人员的频繁流失成为企业管理不可忽视的关键。时值年末年初，又
【机 构】
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北京韬略创新咨询有限公司高级管理顾问
【出 处】
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科技与企业
【发表日期】
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2005年1期
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