有没有遇到过特别苛刻的老板，不论你怎么努力，他总可以“鸡蛋里挑骨头”，把你批得一无是处？或者，他能力平平，却喜欢瞎指挥，耽误工作进度。全球调查发现，41%的员工因为“恶老板”离过职。职场专家Laura Vanderkam说：“不要期盼每一任老板都是最懂你的天使，遭遇坏老板在职场中难以避免，不过，你照样能从他们身上学会点什么。”5位职场精英跟你分享他们从“坏老板”身上学到的宝贵一课……
　　“盲目扩展业务，不如精于专长”
　　Niamh Spence，电子营销公司the Eword内容创意总监
　　“大学毕业后，我加入了一家前途光明的创业公司，从私人角度说，我很喜欢老板，但讲到专业层面，唉，他管理公司毫无章法，几乎到了令人发指的地步。只要客户提要求，他一律无原则答应，害部属经常无法达到客户的预期和要求。创业型公司需要扩展业务，但他对我们公司的真正实力却没有概念。没做多久，我就离开了那家公司，后来，我一再验证了‘贪多嚼不烂’的道理，懂得了只有专精于你的专长，才能给客人提供最优质的服务。”
　　“说话一定要顾及别人的感受”
　　Antiie Jones-Moore，客户经理
　　“过去，我的老板对我的穿着打扮、姿态言行老是说三道四。那时我刚20岁出头，根本不知如何应对。有天我感冒，扁桃体发炎，声音嘶哑，他听见后，说我是‘公鸭嗓’。我怒火中烧，当下辞职，再也受不了他的冷嘲热讽。后来，我进入培训行业，面对我的学生，我总是一再告诫自己，态度可以坚定，但说话要有顾及。”
　　“领导团队，要直截了当”
　　Heather McGregor，媒介咨询公司Taylor Bennett总监
　　“我的前任老板从来不会直截了当地表明自己的真实想法，每次他都主动邀我们一起做决定，可实际上，他早已打定主意。搞得我们花了好几个小时阐述观点，最后他根本没听，一意孤行。现在，我也在带团队，碰到问题，我们一定先坐下来商讨对策。如果我已经做出决定，也会大方、直率地告诉大家，请他们说出各自的顾虑。”
　　“赏罚分明，千万别拿员工当机器人”
　　Georgina Coleman，销售集团Late Niqht London总经理
　　“我先前是他的助理，他只懂发号施令，不懂带团队，每次大家做出成绩，他都占为己有，出了问题，他就推卸责任，让我们‘背黑锅’。现在，我开了自己的公司，有些部属的专业能力远超过我，每次我都虚心讨教，本着团队合作的原则把事做好。员工不是机器人，领导不应只站在高处发指令。”