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摘 要：思想政治工作是我党的优良传统，在各项工作中发挥着不可替代的作用。企业思想政治工作说到底，就是通过潜移默化的思想教育和开展文化活动，为职工排忧解难，使职工思想意识和行为沿着健康向上、适应时代和尊重客观的思维去创造和实现自己的人生价值。开展企业思想政治工作要适应新形势、采取新办法、开拓新思路。
关键词：企业；思想政治工作；途径；
文章编号：1674-3520（2015）-06-00-01
思想政治工作要有针对性。对症下药是提高思想政治教育效果的前提条件，要在深入细致上下功夫。无论是上级党组织布置的专题教育、还是本单位进行的经常性思想教育，都要经过充分准备和广泛地调查研究，在对职工思想摸准弄清的基础上实施教育，防止仓促上阵。切实把人员的真实思想情况摸准，把教育要解决的问题抓准，把教育的实施方案订准。在具体实施上不套模式。实施政治教育的目的要明确，解决的问题要具体，道理讲得要实在。要反对高谈阔论，不求实际，杜绝走形式，使政治教育真正达到辨是非、明道理，扬正气的目的和效果。特别是要坚持经常性，持之以恒抓下去。俗话说“一把钥匙，开一把锁”。对于职工思想的独立性、选择性、多变性、差异性增多的情况要适应，根据不同职工的思想特点，有的放矢，对症下药，实施分类教育，认真总结新形势下企业思想政治工作的新特点和新情况，根据不同层次、不同需要、不同环境，进行有针对性的引导和教育，把握思想脉搏，以理说教，以情感化，循序渐进，循循善诱。
思想政治工作要注重实效性。开展思想政治工作要有清晰的思路，坚持“以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人”的原则，以党的路线、方针、政策为指导，为职工讲形势、讲任务、讲发展，把职工紧紧吸引到党组织的周围，根据不同时期进行形式多样的学习教育活动，让职工及时了解企业、了解形势状况，思想政治工作要有务实的内容，加强与职工的交流沟通，把难点、疑点和职工关心的热点作为思想政治工作的重点和关键，关心职工疾苦，关爱职工如子，关注弱势群体，切实解决职工生活中的实际困难，提高职工生活质量，用办事，解难题，增强思想政治工作的吸引力、说服力和感召力，使职工从思想上关心企業发展，关注形势大局。
在思想政治教育中要精益求精，既要做到把道理讲得少而精，入耳入脑，又要做到言之有味，富有思想性、知识性和趣味性，才能收到好的效果。要有“精”的意识，要有“精”的机制，要有“精”的运作，要有“精”的本领。善于管，要把上级布置的教育内容管好、管严；善于理，要多做协调性工作，理顺政治教育与实际工作的关系；善于导，要加强对政治教育的引导，组织思想政治教育经验交流等活动。在思想教育中要有精确的把握性，充分体现思想政治工作在企业发展中的作用。
思想政治工作要把握规律性。思想政治是一门科学，有其内在的规律性。深刻把握其基本规律，是科学开展思想政治工作的内在要求。正确认知企业职工的多元化需求。思想政治工作只有把好了时代和职工的“脉搏”，才能开好推动发展“药方”，才能确保不断取得新的成绩。思想政治工作担负着帮助职工解疑释惑、化解矛盾、理顺关系的责任。而且现代社会个体意识较为突出、思想趋于多元、观念千差万别，如果不了解工作对象的思想实际，不掌握职工的工作生活和心理状态，做好思想政治工作就是一句空话。由此可见，必须深入基层，与职工打成一片，实时掌握他们的思想动态，不断健全思想政治工作机制，实时开展思想政治教育。
充分认识思想政治工作的规律性。思想政治工作要与企业中心工作紧密结合，与中心工作同部署、同规划、同实施、同检查、同考核，实现二者的统筹推进，切实避免出现“两张皮”的状况。要高度关注企业职工多样的精神文化需求，积极开展心理咨询、情感交流、文明评比、精神激励等活动。发挥文化育人的作用，把企业文化建设作为思想政治工作的重要载体，把企业安全文化作为思想政治工作的有效内容，宣传贯彻“严爱”、“情义”、“真情”、“感恩”等理念体系，并将其融入企业经营管理的各个环节。坚持求真务实，着力解决职工在工作和生活中遇到的难题，突出人文关怀，坚持以人为本，尊重职工、理解职工、帮助职工，把职工的需要作为思想政治工作的出发点和落脚点。
思想政治工作要富于创新性。创新是推动工作进步的原生动力。思路和举措的创新，从根本上取决于观念的更新。新形势下，做好企业思想政治工作尤其要重视这一点。思想政治工作要树立创新性思维。思想政治工作要打破传统认识误区和生硬僵化的工作模式，要更加侧用真理感召人、用真情打动人，将宣传的生动性与思想的深刻性有机融合，引导企业职工树立新观念，激发他们干事创业的积极性和创造性。善于整合各种思想政治工作资源，构筑立体式、开放型思想政治工作格局。具体而言，就是走出单一的思想政治工作范畴，在更大的范围内和更广的空间里，多层次、多角度、多载体地开展思想政治工作，弘扬时代主旋律，宣传企业核心价值观，牢牢把握思想政治工作的主动权。发挥党组织联系基层的重要桥梁和纽带作用，加强和改进思想政治工作，充分发挥群众组织在联系和团结职工方面的优势，经常开展有针对性的、丰富多彩的思想教育活动，不断增强工作合力，提高整体工作效果。要针对煤矿企业思想政治工作等方面存在的问题，创新工作内容、形式、方法、手段和机制，在坚定信念、端正理念、树立观念上动脑筋，在消除疑虑、理顺情绪、凝聚人心上下功夫，在服务大局、改进工作、解决问题上想办法，在激发热情、努力工作、服务职工上见成效，不断开创企业思想政治工作的新局面。
思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。企业思想政治工作要围绕企业发展大局，为企业经营服务，为企业化解各种矛盾，培养企业职工的责任感、主人翁意识和帮助职工认识国家大局及社会发展方向，掌握了解党的路线、方针政策，明确企业发展的意义等方面发挥重要作用。开展企业思想政治工作不能靠说教、靠灌输，更不是简单的行政命令可以奏效的。在新的历史条件下研究企业思想政治工作艺术技巧，创新企业思想政治工作方式方法，这是新时期企业思想政治工作凝聚广大职工顺利推进各项工作的需要。在改革发展日益深入，科技发展日新月异，知识经济迎面而来的新形势下，思想政治工作需要不断创新，开拓新途径、探索新方法、才会有生命力。
关键词：企业；思想政治工作；途径；
文章编号：1674-3520（2015）-06-00-01
思想政治工作要有针对性。对症下药是提高思想政治教育效果的前提条件，要在深入细致上下功夫。无论是上级党组织布置的专题教育、还是本单位进行的经常性思想教育，都要经过充分准备和广泛地调查研究，在对职工思想摸准弄清的基础上实施教育，防止仓促上阵。切实把人员的真实思想情况摸准，把教育要解决的问题抓准，把教育的实施方案订准。在具体实施上不套模式。实施政治教育的目的要明确，解决的问题要具体，道理讲得要实在。要反对高谈阔论，不求实际，杜绝走形式，使政治教育真正达到辨是非、明道理，扬正气的目的和效果。特别是要坚持经常性，持之以恒抓下去。俗话说“一把钥匙，开一把锁”。对于职工思想的独立性、选择性、多变性、差异性增多的情况要适应，根据不同职工的思想特点，有的放矢，对症下药，实施分类教育，认真总结新形势下企业思想政治工作的新特点和新情况，根据不同层次、不同需要、不同环境，进行有针对性的引导和教育，把握思想脉搏，以理说教，以情感化，循序渐进，循循善诱。
思想政治工作要注重实效性。开展思想政治工作要有清晰的思路，坚持“以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人”的原则，以党的路线、方针、政策为指导，为职工讲形势、讲任务、讲发展，把职工紧紧吸引到党组织的周围，根据不同时期进行形式多样的学习教育活动，让职工及时了解企业、了解形势状况，思想政治工作要有务实的内容，加强与职工的交流沟通，把难点、疑点和职工关心的热点作为思想政治工作的重点和关键，关心职工疾苦，关爱职工如子，关注弱势群体，切实解决职工生活中的实际困难，提高职工生活质量，用办事，解难题，增强思想政治工作的吸引力、说服力和感召力，使职工从思想上关心企業发展，关注形势大局。
在思想政治教育中要精益求精，既要做到把道理讲得少而精，入耳入脑，又要做到言之有味，富有思想性、知识性和趣味性，才能收到好的效果。要有“精”的意识，要有“精”的机制，要有“精”的运作，要有“精”的本领。善于管，要把上级布置的教育内容管好、管严；善于理，要多做协调性工作，理顺政治教育与实际工作的关系；善于导，要加强对政治教育的引导，组织思想政治教育经验交流等活动。在思想教育中要有精确的把握性，充分体现思想政治工作在企业发展中的作用。
思想政治工作要把握规律性。思想政治是一门科学，有其内在的规律性。深刻把握其基本规律，是科学开展思想政治工作的内在要求。正确认知企业职工的多元化需求。思想政治工作只有把好了时代和职工的“脉搏”，才能开好推动发展“药方”，才能确保不断取得新的成绩。思想政治工作担负着帮助职工解疑释惑、化解矛盾、理顺关系的责任。而且现代社会个体意识较为突出、思想趋于多元、观念千差万别，如果不了解工作对象的思想实际，不掌握职工的工作生活和心理状态，做好思想政治工作就是一句空话。由此可见，必须深入基层，与职工打成一片，实时掌握他们的思想动态，不断健全思想政治工作机制，实时开展思想政治教育。
充分认识思想政治工作的规律性。思想政治工作要与企业中心工作紧密结合，与中心工作同部署、同规划、同实施、同检查、同考核，实现二者的统筹推进，切实避免出现“两张皮”的状况。要高度关注企业职工多样的精神文化需求，积极开展心理咨询、情感交流、文明评比、精神激励等活动。发挥文化育人的作用，把企业文化建设作为思想政治工作的重要载体，把企业安全文化作为思想政治工作的有效内容，宣传贯彻“严爱”、“情义”、“真情”、“感恩”等理念体系，并将其融入企业经营管理的各个环节。坚持求真务实，着力解决职工在工作和生活中遇到的难题，突出人文关怀，坚持以人为本，尊重职工、理解职工、帮助职工，把职工的需要作为思想政治工作的出发点和落脚点。
思想政治工作要富于创新性。创新是推动工作进步的原生动力。思路和举措的创新，从根本上取决于观念的更新。新形势下，做好企业思想政治工作尤其要重视这一点。思想政治工作要树立创新性思维。思想政治工作要打破传统认识误区和生硬僵化的工作模式，要更加侧用真理感召人、用真情打动人，将宣传的生动性与思想的深刻性有机融合，引导企业职工树立新观念，激发他们干事创业的积极性和创造性。善于整合各种思想政治工作资源，构筑立体式、开放型思想政治工作格局。具体而言，就是走出单一的思想政治工作范畴，在更大的范围内和更广的空间里，多层次、多角度、多载体地开展思想政治工作，弘扬时代主旋律，宣传企业核心价值观，牢牢把握思想政治工作的主动权。发挥党组织联系基层的重要桥梁和纽带作用，加强和改进思想政治工作，充分发挥群众组织在联系和团结职工方面的优势，经常开展有针对性的、丰富多彩的思想教育活动，不断增强工作合力，提高整体工作效果。要针对煤矿企业思想政治工作等方面存在的问题，创新工作内容、形式、方法、手段和机制，在坚定信念、端正理念、树立观念上动脑筋，在消除疑虑、理顺情绪、凝聚人心上下功夫，在服务大局、改进工作、解决问题上想办法，在激发热情、努力工作、服务职工上见成效，不断开创企业思想政治工作的新局面。
思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。企业思想政治工作要围绕企业发展大局，为企业经营服务，为企业化解各种矛盾，培养企业职工的责任感、主人翁意识和帮助职工认识国家大局及社会发展方向，掌握了解党的路线、方针政策，明确企业发展的意义等方面发挥重要作用。开展企业思想政治工作不能靠说教、靠灌输，更不是简单的行政命令可以奏效的。在新的历史条件下研究企业思想政治工作艺术技巧，创新企业思想政治工作方式方法，这是新时期企业思想政治工作凝聚广大职工顺利推进各项工作的需要。在改革发展日益深入，科技发展日新月异，知识经济迎面而来的新形势下，思想政治工作需要不断创新，开拓新途径、探索新方法、才会有生命力。