青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年干部作为青年中骨干力量，其素质高低、能力大小事關整个青年队伍形象，也事关党和国家事业发展的兴衰成败。因此，我们必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，从各个层面，下大力抓好青年干部队伍建设。
　　一、从发展实际出发，确立新的用人机制。培养选拔和任用青年干部，首先要在坚持德才兼备的前提下，把选用青年干部的标准同本单位的发展实际结合起来，大力推行公开选拔、竞争上岗，完善民主推荐、民主测评等制度，拓宽选人视野，为青年干部的成长提供“快车道”。其次要适应新时代要求，加强干部人事制度改革，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。对于特别优秀的年轻干部，要敢于破格提拔，使他们尽早胜任重要岗位的工作，尽快锻炼成熟起来。再次要树立正确的用人导向。坚持以实绩论高低，引导他们明确努力方向，把聪明才智、精力和干劲用在推动改革发展稳定上。
　　二、从提高素质入手，引导青年干部树立新的学习理念。要以培养高素质青年干部为目标，教育引导青年干部确立学习目标、提高学习能力、养成学习习惯，树立与新时代要求相适应的新的学习理念。一是树立学习是生存和发展需要的理念，使每一个青年干部都明白，学习是为自己的未来投资，是为自己的生存而学，为自己的发展而学。不学习、不掌握新知识新本领，就不会履行好自己的职责、发挥好应有的作用。二是树立终身教育、终身学习的理念。要不断进行知识更新，使学习逐步成为青年干部的基本生存状态和运行准则，成为青年干部工作、生活的第一需要。三是树立学习与工作相结合的理念。按照“工作学习化，学习工作化”的要求，把学习引入工作，使学习与工作有机结合，将学习融入各项工作之中，并通过不断学习来实现工作上的创新。
　　三、从实践锻炼切入，提高青年干部的实际本领。青年干部工作阅历比较浅，工作经验欠丰富，组织协调能力还比较弱。因此，必须采取多种措施，强化青年干部的实践锻炼，在实践中提高他们的综合素质。一是要早压担子。敢于把他们安排到重要岗位、关键岗位从事急难险重的工作，多分配突击型、攻关型、复杂型的工作任务，让他们在压力中成长锻炼，提高心理承受能力和实际工作能力。二是要多岗锻炼。有计划地选派优秀青年干部到上级机关或基层单位挂职、跟班学习，进行岗位交流和异地任职，让青年干部在复杂环境、基层一线等不同环境和岗位中经受磨炼、接受考验、积累经验，提高适应环境、协调各方、独挡一面、总揽全局的能力。
　　四、从思想教育抓起，加强青年干部的作风培养。青年干部正处在人生的黄金时期，同时也是多变时期。要经受住各种考验，健康地成长起来，需要方方面面的不懈努力。首先很重要的一点就是要不断加强作风建设，引导他们脚踏实地，正确对待权力、地位和自身利益。要把思想政治教育作为首要任务，坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装青年干部的头脑，使他们在思想上、行动上始终与党中央保持高度一致，帮助他们树牢正确的世界观、人生观和价值观。其次要教育引导青年干部自觉增强党性锻炼和品德修养，筑牢思想道德防线，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，认真履行肩负的职责和任务，自觉地掌好权、用好权。三是要提高青年干部用科学理论指导工作实践的能力。教育引导青年干部坚持理论联系实际的作风，脚踏实地，苦干实干，坚持一切从实际出发，深入工作前沿、生产一线，不断研究新情况、解决新问题、提出新思路，切实担当起推动改革发展、促进和谐稳定的重任。