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高校出版社改制转企的时间表和路线图均已明确,而人事问题是改制转企中最敏感、最重要的话题。"老人老办法,新人新办法"总体上是高校出版社由事业单位转为企业单位的较优人事制度安排,然而具体实施过程中有许多亟待完善的地方。通过列举现实生活中"老人"的忧虑与"新人"的困惑的一些表现,试图探讨解决问题的出路,以裨益于改革进程。