【摘 要】
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开展各领域党建示范点创建工作。打造“红色物业”品牌，建立“红色物业+智慧物业”新模式，全面提升社区服务水平。打造“红色调解”品牌，建立市领导每月下基层大接访机制，建立人民调解员制度，调处矛盾纠纷5912件。打造“红色服务”品牌，推动部门联系重点企业全覆盖，帮助企业解决各类问题。打造“红色产业”品牌，将支部建在虾稻全产业链上，推动“潜江龙虾”品牌价值达203.7亿元、位列全国第一。 對2500余名
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开展各领域党建示范点创建工作。打造“红色物业”品牌，建立“红色物业+智慧物业”新模式，全面提升社区服务水平。打造“红色调解”品牌，建立市领导每月下基层大接访机制，建立人民调解员制度，调处矛盾纠纷5912件。打造“红色服务”品牌，推动部门联系重点企业全覆盖，帮助企业解决各类问题。打造“红色产业”品牌，将支部建在虾稻全产业链上，推动“潜江龙虾”品牌价值达203.7亿元、位列全国第一。
對2500余名村（社区）干部进行全面“体检”、全覆盖培训，提拔9名表现优秀的选派书记，选聘50名大学生担任书记（主任）助理，村级组织无人可选、无人可用现象明显好转。抓新型村级集体经济发展，推动乡镇党委书记、镇长、组织委员分别建立示范点，拿出1003万元扶持17个重点示范村以及贫困村发展集体经济项目。
带领市领导遍访424个行政村（社区），逐村（社区）建立分析台账。组建专班对软弱涣散基层党组织整顿工作进行考核验收，推动全市34个软弱涣散村（社区）党组织转化提升。逐村（社区）反馈基层组织建设共性、个性问题清单，建立整改清单，推动农村（社区）党组织党建工作水平整体提升。拿出专款分三个年度统筹提高村副职干部待遇，每年人均增加报酬5000元。
推动成立市委教育工委、国有企业工委、公立医院党建工作指导委员会、社会组织综合党委、物业服务行业党委，建立基层党建联席会议制度，压实部门抓党建职责。
下一步，将认真履行管党治党第一责任人职责，以基层党建“五全五提（全要素提高、全覆盖提质、全链条提能、全方位提升、全领域提效）”工程为总抓手，提升基层党建整体质量。
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深入开展软弱涣散党组织整顿。通过排查“卷帘子”、联审“过筛子”、研究“开方子”、督办“挂牌子”、转化“摘帽子”，有力推动了整顿工作。大员上阵，上挂一级，21名市级领导每人挂牌督办一个重难点村。先后两次到联系点洪湖市建桥村实地调研，督办解决实际问题。241名包点县级领导走访排查全部村（社区），整改软弱涣散村党组织125个、社区党组织16个，销号完成各类问题362个，调整村（社区）党组织书记41名，清
实施农村带头人优化提升行动，对不称职的村书记及时补强。实施村干部待遇三级保障、三年调整机制，人均每年增资2000元左右。建立健全村后备干部库、青年党员库。实行党员承诺制和办实事项目制，每名在职党员联系群众4至5户，无职党员设岗定责1至2项，人均结对办实事20余件。 开展“绿海党旗红”创建活动，发挥党员在资源管护中的先锋作用。探索与旅游发展形勢相适应的党建新模式，持续打造“创三岗、建三站、促三优”
强化政治引领，确保改革方向。健全组织体系，组建筹备期间，6个专班全部设立临时党支部，强化党建引领。“三定”规定批复后，当天厅机关68名转隶人员全部分配到内设机构支部。抓好制度建设，及时出台“三重一大”请示报告、党风廉政建设主体责任清单、纪实管理办法和党风廉政建设责任制等10余份规范性文件，规范主体责任落实。突出示范引领，发掘推出全国模范退役军人、共和国勋章获得者张富清，感动中国人物军休干部马旭等一
加强党对国有企业的全面领导，团结凝聚92户归口管理企业、1.8万个基层党组织和33万名党员队伍。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，省属企业1.7万名党员参加学习教育，举办读书班590场次，专题党课1020场次，讨论交流102次，梳理问题2040个，整改完成1545个。推进“党组织书记素质提升工程”，企业党委专题研究党建205次，选树表彰65个“国有企业示范基层党组织”。 细化明确企业党组织
党建引领推动工作融合。大力实施农村“123”人才工程，积极探索荣誉书记恳谈会、回乡节等有效载体，推行荣誉书记“五个一”工作法（每年回村調研一次，参加一次支部主题党日活动，讲一次党课，联系1-2户贫困户，制订一个发展规划），推动人才回归、信息回馈、资金回流。全面开展村（社区）党组织“为民服务办好十件实事”活动，为群众生产生活排忧解难、为乡村振兴筑基添力。抓党建促基层治理，全面推行村级财务流水账公开，
围绕推进习近平总书记关于国企党建重要论述、重要指示批示精神落地生根，构建教育、责任、组织、制度等“四大体系”。 出台和实施政治统领、廉洁清风、人才成长、文化铸魂“四大工程”行动方案，被评为2018年度湖北十大党建案例，中组部调研组给予充分肯定。 修订《子公司领导人员分类管理办法》，加强政治审查、任前审核，选配“一把手”7人。实行年初立清单、年中对账单、年底算总账，约谈工作滞后的书记3人。制定《
补短板、强弱项。深入实施“补短板”专项行动，确保村级组织有人干事、有资金办事、有能力办事。着力强化基层保障。明确每个村不得少于3名定额补贴干部，增加财政投入5000余万元，将村副职定补干部最低年报酬从1.2万元提高到2.4万元以上。选派1876 名第一书记和9000 余名機关干部下沉一线，指导帮助村党组织脱贫攻坚。着力培育后备力量。建立“三定四个一”（定向培养、定标培养、定责培养，开展1次专题培训
聚焦主责主业。2019年主持党委常委会研究部署党建工作17次，深入联系指导基层党建5次;制定《基层党组织管党治党责任体系与考评办法》等制度，在国内大医院中率先开展内部巡察;约谈排名靠后书记5名，调整履职不力书记3名。 夯实基层基础。完成全院基层组织换届调整，坚持“应建尽建”，拆分联合支部，升格人数过多的总支、支部。医院党委现有基层党委9个、党总支20个、党支部133个，党员总数3944人。选优配
坚持政治导向，带头践行“两个维护”。认真贯彻落实《中共中央关于加强党的政治建设的意见》和省委具体措施，积极探索党建工作和业务工作深度融合的机制。认真履行统一领导和指导督促主体责任，推行清单管理，开展“三级联述联评联考”，组织党员向支部述职、支部向机关党委述职、机关党委向工委述职，形成明责、履责、问责的闭环链条。 坚持效果导向，推动理论学习入脑入心。聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规、
刚刚过去的2019年，极不平凡，极不容易。习近平总书记视察湖北，更有力激发我们感恩奋进的澎湃热情。欢庆新中国70华诞，更有力激荡我们同心筑梦的硬核力量。一年来，在省委坚强领导下，我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，深入落实习近平总书记视察湖北重要指示，笃定实干、克难攻坚，较好完成