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针对绩效考核的复杂性和现有绩效评价方法的局限,建立了一个基于灰关联分析的雇员绩效评价模型.其特点一是可以判断员工实际绩效与理想绩效之间的差距;二是可用于同时对多个员工绩效实施评价;三是能够向被评价对象提供有效的反馈信息.将此模型应用于某企业员工的绩效考评,取得了较好的应用效果.
基于灰关联分析的雇员绩效评价模型及应用研究
【摘 要】
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针对绩效考核的复杂性和现有绩效评价方法的局限,建立了一个基于灰关联分析的雇员绩效评价模型.其特点一是可以判断员工实际绩效与理想绩效之间的差距;二是可用于同时对多个
【机 构】
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曲阜师范大学运筹与管理学院; 曲阜师范大学运筹与管理学院 山东日照276826; 山东日照276826;
【出 处】
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数学的实践与认识
【发表日期】
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2007年19期
【基金项目】
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国家自然科学基金(10671108);山东省自然科学基金(Y2005A04)
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