【摘 要】
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<正>"导师带徒"青年员工培养模式是为了充分发挥人才效应,增强企业发展后劲,保持企业核心竞争力而确立的一项旨在发现青年人才、锻炼青年人才、培养青年人才、造就青年人才的
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<正>"导师带徒"青年员工培养模式是为了充分发挥人才效应,增强企业发展后劲,保持企业核心竞争力而确立的一项旨在发现青年人才、锻炼青年人才、培养青年人才、造就青年人才的青年人才工程。目的是为了能够充分发挥技术专家、技术骨干人才的"传帮带"作用,加强对新员工及有发展潜力的员工的技术、技能培养,为企业持续发展奠定了人才基础。本企业自2008年开始实施导师
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