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古往今来，庸人治国误国事例不胜枚举。因此，“选贤”的同时切不可忽视“治庸”。首先，应建立健全机制。“治庸”既要做到雷厉风行、立竿见影，又要避免“一阵风”。要立足长效，有计划、分阶段推进实施，通过建立干部电子实绩档案、绩效对账、实绩公示等有效制度，让干部主动找事做，使其工作上既有压力又有动力，以此实现常态化、制度化、持久化“治庸”。