在深化国有企业改革，确保社会安定团结和国家的长治久安的新形势下，如何做好新时期企业改革的保卫工作，为国企改革保驾护航，做好全方位的保障工作，这是治安保卫人员面临的一个比较严峻的难点。当前，国有企业改革正处于改革的攻坚阶段，在这一关键时期如何充分行使企业保卫工作的职能，依法促进和保障国有企业的改革与发展，是实施依法治国方略的重大课题。
　　一、稳定是一切工作的基础，必须高度重视国有企业改制过程中的稳定工作
　　稳定是改革发展的前提和基础。国有企业的改革与发展离不开稳定的环境，更要进一步落实维护稳定的责任制。国有企业的主要负责人是本企业维护稳定的第一责任人，必须高度重视内部稳定的安全保卫工作。作为企业改革的重要组成部分，认真按照“谁主管，谁负责”的原则，把各项措施落到实处，真正体现看好自己的门，管好自己的人，办好自己的事，这就需要将保卫工作融于生产、经营等各个环节之中，与生产经营同部署、同检查、同考核、同奖惩，与经济利益和政治荣誉挂钩。重视和加强保卫队伍建设，充分发挥保卫组织在维护企业治安中的职能作用，强化保卫干部的管理、教育、培训，不断提高队伍的思想素质和业务素质，使之逐步适应企业改制的要求。同时要切实加强思想政治工作，密切联系周围群众，及时掌握职工的思想动态，千方百计协助企业解决好当前职工普遍关心的事情，特别是企业在改革过程中的换岗、工资、福利、医疗等职工群众关注的热点、难点问题，及时掌握各种借机滋事苗头，做好耐心细致的思想政治工作，确保企业改制过程中内部的稳定。
　　二、依法妥善处理影响国有企业改革过程中的各种不安定因素
　　企业内部的安定是企业改制与发展的前提，从保卫经济建设的战略高度出发，将企业内保问题当成保卫人员的重要工作。这就要求保卫人员必须认真学习党的方针政策、法律法规，积极争取企业领导的支持，获得职工的理解配合，把保卫的工作重点放在企业稳定的难点上，放在企业职工的热点上。必须密切注视国有企业内部改革过程中的动态，不断加强调查研究和情报信息的收集，对企业改制的发展进展情况，职工中出现的思想动态和可能出现的不稳定因素，增强洞察力和超前意识，善于发现苗头性、倾向性问题，及时为企业党委、政府决策提供依据。严格区分和正确处理两类不同性质的矛盾，对企业改制过程中出现的不满、上访等苗头，一定要反应敏锐、行动迅速，及时反馈给有关领导以便及时决策、协调处置。在党委的领导下，深入细致地做好企业中各种矛盾的化解工作，将问题解决在基层，化解于萌芽状态。要依法妥善处置群体性治安事件，坚持以疏导教育为主，确保生产秩序和群众生活秩序的井然有序。
　　三、对危害国有企业改革与发展的违法犯罪行为，要严密防范，坚决予以打击
　　在国有企业改革过程中，基层保卫工作要进一步强化管理，建立完善各项规章制度，形成一套符合现代企业制度要求的有效管理机制。对直接影响企业生产的大案要案要予以高度重视，组织力量配合公安部门，快侦快破，最大限度地为企业挽回财产损失。对报复伤害国有企业领导人、抢劫、盗窃，破坏国有企业物资、设备的犯罪活动，要坚决打击，依法严惩。同时对那些侵害国有企业资产，侵犯职工群众合法利益，影响国有企业工作、生产秩序的各类违法活动予以严厉打击。
　　四、加强对国有企业周边地区的治安管理，为国有企业改制、发展营造良好的周边环境
　　按照企业抓防范，周边抓整治的思路，维护好国有企业周边地区的治安秩序，对横行企业周边的各类流氓恶势力，要积极配合公安部门，要抓住不放，一查到底，发现一个坚决打掉一个，除恶务尽，要强化社会治安综合治理的其他各项措施，积极配合有关部门，下决心解决长期困扰国有企业的社会治安等问题。要认真分析本地区社会治安和刑事犯罪状况，特别是对 “两抢一盗”犯罪状况进行认真分析研究，突出打击和预防两个重点，切实发挥主业队伍综合治理工作优势，严厉打击，严格管理，严密防范，最大限度地挤压犯罪分子活动的时间和空间。
　　五、努力完善自我，提高保卫人员政治素质和文化修养，加强保卫队伍的自身建设
　　要充分发挥企业保卫工作的职能作用，首先必须搞好队伍自身的建设，加强自身的管理，如果缺乏科学的管理，没有精干的组织机构，没有一支训练有素、质量兼优的保卫干部队伍，没有完成任务必需的先进技术手段，没有一套严密科学的规章制度，根本不可能对国有企业改革及发展中所遇到的一系列社会治安新问题实行有效的解决。所以，作为基层保卫人员，在日常行使保卫职能的同时，要努力提高自身素质，只有具备人员精干、武器精良的队伍，才会有战斗力，才能在现代科学技术发达的今天，做到依法办事，执法严明，更为有效地发挥自身职能，促进国家经济建设，为国有企业改制、发展提供强有力的保障，为做好企业改革的保卫工作作出应有的贡献。