【摘 要】
：
在人力资源的管理过程中,薪酬管理是管理工作中难点和重点问题.我国多数企业中国都存在薪酬管理的不足,这也成为了制约企业发展的一大重要阻碍.在企业的人力资源管理中,工资
论文部分内容阅读
在人力资源的管理过程中,薪酬管理是管理工作中难点和重点问题.我国多数企业中国都存在薪酬管理的不足,这也成为了制约企业发展的一大重要阻碍.在企业的人力资源管理中,工资和企业福利偏低使企业薪酬缺乏市场竞争力,不能有效的留住企业人才,从而导致企业的人员流动性较大,这样一来就增加了企业的用人成本.本文主要就当前企业薪酬管理问题中存在的不足进行分析,并提出有效的解决对策,其目的在于完善我国企业人力资源管理体系.
其他文献
随着时代的不断进步,我国也进入了新的发展时期,在新形势下,企业如果想要进一步的得到发展,就要坚持以人为本的发展理念,做好基层维稳工作.稳定是一个企业寻求发展的重要前提
摘要 本文通过对我国人均GDP及农村人均纯收入的关系的分析，发现农村人均纯收入增长缓于人均GDP增长，并且较之更加不稳定。二者之间存在正相关，但并不十分显著。人均GDP的增长能够带来农村人均纯收入的增长，但作用较小。在宏观经济增长、经济实力增强的背后，农民实际的收入增长缓慢，与城镇居民收入差距逐步扩大，农民自身对经济增长的感受程度微乎其微，同时使农村市场消费不足，抑制了国家经济增长。同时增加农村人
近年来,白银市全面贯彻落实习近平总书记“八个着力”重要指示精神,积极践行新发展理念,保持发展定力,聚力攻坚克难,着力推进稳增长、调结构、促改革、惠民生各项工作,突破“
在有效制定教学目标的基础上,教学目标、教学内容、课堂练习三者的高匹配性,是提高课堂教学有效性的核心视点.但现实教学实践中,教学内容与课堂练习偏离教学目标的现象是存在
本文从经济学、社会学、政治学和公共管理学等多种视角对非政府组织进行了研究,系统分析了非政府组织的理论渊源.市场失灵和政府失灵理论给非政府组织提供了生存的空间和发展
经济全球化发展的不断深入,很多企业在发展过程中也面临着诸多压力,包括国内外政策影响、经济形势影响等.而且随时间的推进以及社会发展的变化,传统企业管理制度也由此暴露出
马林的“三大”笔记,记载了毛泽东在中共“三大”前后部分鲜为人知的档案,是深入细致地研究毛泽东这一时期的思想和实践的重要史料。在陈独秀任中央局总书记(或委员长)的“
抓教育引导增强队伍担当作为意识rn一是开展专项教育,倡导“担当作为”精神. 2018年,该院组织开展了整治“不担当、不作为”专项活动,旗帜鲜明地向“不担当、不作为”宣战.
货币属性是指对货币形态、货币价值、货币本位、货币职能和货币地位的客观规定性.西方新货币经济学派认为,货币属性是伴随商品经济的发展而变化的.静止的货币观和由此产生的
推进城乡一体化开展新农村建设以来,农村发生很大变化,农民的收入逐年增加.但不可回避的是,全市近4000个村多数都面临农村农业科技管理人才匮乏的现状.尽管前几年实施了选拔