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薪酬制度改革的主要目的是从根本上解决事业单位薪资分配体制不健全问题，建立全新的内部收入分配激励机制，使绩效工资能最大限度地发挥规范作用和激励作用。
事业单位薪酬制度中关于绩效工资的管理
【摘 要】
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薪酬制度改革的主要目的是从根本上解决事业单位薪资分配体制不健全问题，建立全新的内部收入分配激励机制，使绩效工资能最大限度地发挥规范作用和激励作用。
【机 构】
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云南财经大学商学院人力10-1班
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2014年3期
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