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目的观察护士分层管理结合绩效考核在妇科病房中的效果。方法对照组选择该院2015年1月-2016年12月25名护理人员,观察组选择该院2017年1月-2018年12月25名护理人员,对照组实施常规管理方法,观察组实施护士分层管理结合绩效考核进行干预。比较两组护理人员的操作技能和理论知识评分、临床护理质量考核分数、护理配合满意度。结果①观察组管理后操作技能评分和理论知识评分明显更高,与对照组对比差异有统计学意义(P<0.05);两组管理后操作技能评分和理论知识评分明显升高,与管理前对比差异有统计学意义(