【摘 要】
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随着新医改制度的落实,我国传统的医院职能部门绩效管理已经无法满足当今医院的需求,精细化绩效管理已经成为医院发展的核心动力之一.在新医改制度背景下,如何有效利用精细化
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随着新医改制度的落实,我国传统的医院职能部门绩效管理已经无法满足当今医院的需求,精细化绩效管理已经成为医院发展的核心动力之一.在新医改制度背景下,如何有效利用精细化绩效管理,充分调动医院各级人员积极性及主观能动性,成为医院绩效管理的重中之重.本文分析了医院职能部门精细化绩效管理实施的必要性,提出了医院职能部门精细化绩效管理存在的问题,并给出了相应的优化策略,为医院职能部门实施精细化绩效管理提供参考建议.
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