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随着建筑企业全球化、规范化、集约化的发展，建筑企业对人才保留与人才激励给予了更高的关注。作者对比了目前采用的岗位责任制、绩效考核制、项目承包制的优劣点，结合近年来股权激励的成功实践，提出建筑企业项目部模拟股权激励模式的概念、特点与操作流程，并结合案例分析其实施效果。
浅议模拟股权激励模式在建设施工项目的运用
【摘 要】
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随着建筑企业全球化、规范化、集约化的发展，建筑企业对人才保留与人才激励给予了更高的关注。作者对比了目前采用的岗位责任制、绩效考核制、项目承包制的优劣点，结合近年来股
【机 构】
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中诚国建有限公司
【出 处】
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四川建筑
【发表日期】
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2018年4期
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