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当今社会,职业生涯的责任已经从组织向个人转化,因此职业生涯的自我管理成为一个非常重要的话题。作者提出知识型人才职业生涯自我管理的前因变量和结果变量,通过170份问卷调查和访谈,对研究假设进行了验证。结果发现:工作伦理和成就需求影响了知识型人才的职业生涯自我管理,而职业生涯的自我管理可以预测职业承诺和职业满意。该研究证实了职业生涯自我管理的价值。