【摘 要】
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随着企业竞争的加剧,企业人力资源管理的作用愈发凸显.帮助员工提升专业技术能力,不断对员工进行管理和激励,提升其工作的积极性,对于企业的长远发展有着至关重要的作用.文章
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随着企业竞争的加剧,企业人力资源管理的作用愈发凸显.帮助员工提升专业技术能力,不断对员工进行管理和激励,提升其工作的积极性,对于企业的长远发展有着至关重要的作用.文章在界定激励以及激励含义的基础上,从需要层次理论、双因素理论和绩效管理理论三个方面探讨激励机制在人力资源管理中的应用,并结合实践中激励机制应用于人力资源管理中存在的问题,提出相关的对策建议.
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