【摘 要】
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大学教师绩效薪酬制度有利于打破收入平均主义的束缚,但也受到官僚模式的影响,存在棘轮效应、挤出效应和公平性约束,绩效薪酬强度过高,可能导致高校薪酬跌入“市场化陷阱”。
【基金项目】
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本文系云南省社会科学研究基金项目“中印公共教育投入战略比较研究”(KKSY201208002)、云南省教育科学“十二五”规划课题“提高财政性教育支出占财政总支出比例的对策研究”(GY11036)的研究成果
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大学教师绩效薪酬制度有利于打破收入平均主义的束缚,但也受到官僚模式的影响,存在棘轮效应、挤出效应和公平性约束,绩效薪酬强度过高,可能导致高校薪酬跌入“市场化陷阱”。完善大学教师绩效薪酬制度是一个系统工程,应积极推行整体薪酬和宽带薪酬,提高薪酬整体水平,确定绩效薪酬的合理边界,做到公平、公开,关注青年教师成长,同时在具体实施过程中还须健全相关制度政策。
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