【摘 要】
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绩效考核是指按照一定标准，采用科学的方法，检查和评定制造企业员工对职务所规定的职责的履行程度，并以此确定其工作成绩的一种有效管理方法。绩效考核的应用重点在薪酬和绩效的
【机 构】
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西北工业大学机电学院,中国重型机械研究院有限公司
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绩效考核是指按照一定标准，采用科学的方法，检查和评定制造企业员工对职务所规定的职责的履行程度，并以此确定其工作成绩的一种有效管理方法。绩效考核的应用重点在薪酬和绩效的结合上。薪酬与绩效在人力资源管理中是两个密不可分的环节。设定薪酬时，一般将薪酬分解为固定工资和绩效工资，绩效工资正是通过绩效予以体现，薪酬是激励员工为企业工作的原动力，而如何科学合理的量化绩效考核是困扰管理者的难题。本文以某制造企业为研究对象，采用层次分析法促使考核定量化，最后对该分析方法进行了分析和讨论，通过实例证明了其准确性。
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