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思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。习近平总书记强调：“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。”近年来，中国移动通信集团山东有限公司党委（以下简称“山东移动党委”）转型升级、改革创新逐步进入深水区，面临着严峻的竞争形势和复杂的矛盾问题，就经营抓经营的传统工作模式已经难以适应公司发展要求。面对新形势新任务，必须進一步加强和改进思想政治工作，有效凝聚党政工团各方力量，激发调动全体员工的干事创业热情，以高质量思想政治工作推动和保障公司高质量发展。
把握一条主线
思想是行动的指南。新时代国有企业思想政治工作，必须坚持以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，运用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，不断推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走，切实增强各级党员干部的政治认同、思想认同、情感认同。
推动党的创新理论成果入人心。山东移动党委始终高度重视思想政治建设，以开展主题教育为新的契机，不断加强政治理论学习，持续强化理想信念教育，着力推动党的创新理论深入基层、入脑入心，不断增强广大党员干部守初心、担使命的思想自觉和行动自觉。公司广大党员干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，坚持全面系统学、深入思考学、及时跟进学、联系实际学，坚持学而信、学而思、学而行，对习近平新时代中国特色社会主义思想重大意义、科学体系、丰富内涵的理解不断加深，运用党的创新理论指导实践、推动工作能力有效提升。
贯彻落实党中央相关决策部署。山东移动党委坚持把思想政治工作纳入重要议事日程，确保与中心工作同研究、同部署、同检查、同考核，坚持把思想政治工作抓在日常、严在经常，不断完善思想政治工作考核机制，确保思想政治工作从“软任务”变成“硬杠杠”，从讲政治的高度，推动党中央关于思想政治工作各项决策部署落地落实。
树立以人民为中心的发展理念。山东移动党委牢固树立以人民为中心的发展理念，连续4年开展“员工满意工程”，围绕员工成长、保障、沟通、关爱、参与、文化等切身诉求，制定针对性改善举措。2019年员工满意度较2016年提升14.6个百分点。大力整治形式主义、官僚主义，大兴调查研究之风，深入基层了解实际情况，减轻基层员工负担，切实为基层员工办实事、解难题。建立健全关爱帮扶机制，完善谈心谈话制度，帮助员工解决实际困难和问题，让他们充分感受到组织的关怀和温暖，广大员工的积极性、主动性、创造性不断增强。
聚焦两大难题
围绕中心、服务大局是思想政治工作的基本职责。新时代加强和改进思想政治工作，必须强化问题意识，坚持问题导向，找准工作突破口和关键点，紧紧围绕公司中心任务和改革发展实践，着力破解思想政治工作组织覆盖不足、作用发挥不够两大难题。
加强党的基层组织建设。近年来，随着山东移动网格化改革持续深入推进，党员分布“倒三角”“空白班组”等问题愈发凸显，党的思想政治工作的触角难以延伸到基层末梢，这对党的基层组织建设提出了新的更高要求。山东移动党委主动适应网格化转型要求，创新采用党员发展、党员派驻、党员联系点等方式，选派政治素质高、业务能力优、责任意识强的党员干部，对基层网格进行精准帮带，积极探索横向到边、纵向到底的思想政治工作网格化管理模式，着力推动党的思想政治工作进网格，不断增强思想政治工作的渗透力和影响力，实现了思想政治在末梢经营单元的全覆盖。
深度融入企业中心工作。山东公司党委紧紧围绕公司中心工作和转型发展任务，推动思想政治工作与中心工作深度融合。一方面，以“EAP+服务”为载体，建立员工心理服务体系，加强人文关怀和心理疏导，探索运用现代心理学做好思想政治工作的新途径。开展针对性的心理援助，解决员工的各种心理问题和困扰，从而提高员工的工作效率和组织绩效。另一方面，不断创新工作载体，以“1+3+X”党支部工作模式为抓手，激发党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用，凝聚党政工团各方力量，有效破解思想政治工作与中心任务“两张皮”问题，有力促进公司生产经营管理各项工作。
筑牢三个阵地
意识形态阵地、舆论宣传阵地和学习教育阵地是开展思想政治工作的基础平台。只有守好这三大阵地，不断增强思想政治工作的主动性和针对性，才能更好地团结凝聚广大干部员工，推动公司实现高质量发展。
筑牢意识形态阵地。山东移动党委坚持将意识形态工作作为一项重要政治工作来抓，每年两次专题研究意识形态工作，定期向上级党组织报告意识形态工作情况，把意识形态工作与业务工作同部署、同落实，着力筑牢意识形态阵地，巩固壮大主流思想舆论阵地。压紧压实意识形态工作责任制，将意识形态工作纳入党建工作责任制，作为对所属单位党建工作考核评价的重要内容，不断细化完善意识形态工作考核评价办法，层层传导责任压力，督促所属单位切实做到守土有责、守土负责、守土尽责。强化网络安全工作责任制，充分发挥专业优势，结合自身工作实际，持续加强网络、短彩信内容管控和不良信息封堵等工作，营造清朗的网络空间。
筑牢舆论宣传阵地。山东移动党委始终坚持党管宣传原则，把旗帜鲜明讲政治要求融入宣传思想工作全过程，着力鼓舞员工士气、树立企业形象、展现精神风貌，提升企业竞争软实力。注重加强自有宣传平台建设，设专人负责宣传和舆情工作，建立新闻宣传、信息工作和舆情监控工作机制，围绕生产经营中心，策划开展5G、客户服务等专题宣传活动，壮大正面宣传声势，不断提高舆论引导水平。
筑牢学习教育阵地。山东移动党委坚持把学习教育抓在经常、融入日常，重点抓好基层党组织特别是党支部层面的学习教育，严格执行“三会一课”等党的组织生活制度，不断加大督促检查力度，确保“两学一做”学习教育常态化、制度化、扎实推进、取得实效。灵活运用党员学习教育形式，采取集中轮训、党委理论学习中心组学习、组织生活、在线学习培训等方式，不断提升学习教育效果。
建强四支队伍
做好思想政治工作，建设一支政治坚定、业务精通、作风过硬的思想政治工作队伍是关键。只有抓好党委书记、党支部书记、专家型党务干部、兼职党务干部四支队伍，坚持高标准、严要求，提升其专业素质和履职能力，才能为思想政治工作提供源源不断的人才支撑。
配强党委书记队伍。山东移动党委持续完善“双向进入、交叉任职”领导体制，全面推行党委书记、总经理由一人担任，初步建立起党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管的思想政治工作领导机制。同时，不断规范党委书记选任条件，加强党委书记教育培训，不断提高党委书记管党治党能力和思想理论水平，从而带动公司思想政治工作水平全面提升。
配优基层党支部书记队伍。山东移动党委坚持把选优配强党支部书记作为抓好基层思想政治工作的首要任务，把最优秀的党员干部选拔到党支部书记岗位，使党支部书记岗位成为干部成长的平台。同时，持续加强基层党支部书记培训力度，不断提升党支部书记能力素质，建立了一支讲政治、懂党建、善经营、会管理的复合型党支部书记队伍。
培育专家型党务干部队伍。思想政治工作是一门科学，具有很强的专业性。当前国有企业所处的社会环境、经营环境发生很大变化，职工队伍结构呈现出许多新特点，这对党务干部队伍提出了新的更高要求。山东移动党委一直坚持从优秀骨干员工中选拔人才从事党务工作，关心党务干部成长进步，建立双向交流机制，畅通职业发展通道，培养了一批懂理论、懂政策、专业能力强、综合素质优的党务干部，有力支撑了公司思想政治工作的深入开展。
关怀基层兼职党务干部队伍。为了适应新时期党建工作要求，山东移动组建了一支高素质的兼职党务人员队伍，如何提升其履职能力，激发其主动性和积极性，进一步提升基层思想政治工作水平，是一项亟待解决的重要课题。山东移动党委聚焦政治素养和能力提升，对兼职党务人员开展专项培训，并建立了兼职党务人员职位资格认证机制，将不符合要求的人员调离党务工作岗位。同时为基层兼职党务工作人员提供岗位津贴，综合运用政治关怀、精神激励、物质激励等方式，激发兼职党务工作人员的积极性和主动性。
把握一条主线
思想是行动的指南。新时代国有企业思想政治工作，必须坚持以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，运用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，不断推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走，切实增强各级党员干部的政治认同、思想认同、情感认同。
推动党的创新理论成果入人心。山东移动党委始终高度重视思想政治建设，以开展主题教育为新的契机，不断加强政治理论学习，持续强化理想信念教育，着力推动党的创新理论深入基层、入脑入心，不断增强广大党员干部守初心、担使命的思想自觉和行动自觉。公司广大党员干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，坚持全面系统学、深入思考学、及时跟进学、联系实际学，坚持学而信、学而思、学而行，对习近平新时代中国特色社会主义思想重大意义、科学体系、丰富内涵的理解不断加深，运用党的创新理论指导实践、推动工作能力有效提升。
贯彻落实党中央相关决策部署。山东移动党委坚持把思想政治工作纳入重要议事日程，确保与中心工作同研究、同部署、同检查、同考核，坚持把思想政治工作抓在日常、严在经常，不断完善思想政治工作考核机制，确保思想政治工作从“软任务”变成“硬杠杠”，从讲政治的高度，推动党中央关于思想政治工作各项决策部署落地落实。
树立以人民为中心的发展理念。山东移动党委牢固树立以人民为中心的发展理念，连续4年开展“员工满意工程”，围绕员工成长、保障、沟通、关爱、参与、文化等切身诉求，制定针对性改善举措。2019年员工满意度较2016年提升14.6个百分点。大力整治形式主义、官僚主义，大兴调查研究之风，深入基层了解实际情况，减轻基层员工负担，切实为基层员工办实事、解难题。建立健全关爱帮扶机制，完善谈心谈话制度，帮助员工解决实际困难和问题，让他们充分感受到组织的关怀和温暖，广大员工的积极性、主动性、创造性不断增强。
聚焦两大难题
围绕中心、服务大局是思想政治工作的基本职责。新时代加强和改进思想政治工作，必须强化问题意识，坚持问题导向，找准工作突破口和关键点，紧紧围绕公司中心任务和改革发展实践，着力破解思想政治工作组织覆盖不足、作用发挥不够两大难题。
加强党的基层组织建设。近年来，随着山东移动网格化改革持续深入推进，党员分布“倒三角”“空白班组”等问题愈发凸显，党的思想政治工作的触角难以延伸到基层末梢，这对党的基层组织建设提出了新的更高要求。山东移动党委主动适应网格化转型要求，创新采用党员发展、党员派驻、党员联系点等方式，选派政治素质高、业务能力优、责任意识强的党员干部，对基层网格进行精准帮带，积极探索横向到边、纵向到底的思想政治工作网格化管理模式，着力推动党的思想政治工作进网格，不断增强思想政治工作的渗透力和影响力，实现了思想政治在末梢经营单元的全覆盖。
深度融入企业中心工作。山东公司党委紧紧围绕公司中心工作和转型发展任务，推动思想政治工作与中心工作深度融合。一方面，以“EAP+服务”为载体，建立员工心理服务体系，加强人文关怀和心理疏导，探索运用现代心理学做好思想政治工作的新途径。开展针对性的心理援助，解决员工的各种心理问题和困扰，从而提高员工的工作效率和组织绩效。另一方面，不断创新工作载体，以“1+3+X”党支部工作模式为抓手，激发党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用，凝聚党政工团各方力量，有效破解思想政治工作与中心任务“两张皮”问题，有力促进公司生产经营管理各项工作。
筑牢三个阵地
意识形态阵地、舆论宣传阵地和学习教育阵地是开展思想政治工作的基础平台。只有守好这三大阵地，不断增强思想政治工作的主动性和针对性，才能更好地团结凝聚广大干部员工，推动公司实现高质量发展。
筑牢意识形态阵地。山东移动党委坚持将意识形态工作作为一项重要政治工作来抓，每年两次专题研究意识形态工作，定期向上级党组织报告意识形态工作情况，把意识形态工作与业务工作同部署、同落实，着力筑牢意识形态阵地，巩固壮大主流思想舆论阵地。压紧压实意识形态工作责任制，将意识形态工作纳入党建工作责任制，作为对所属单位党建工作考核评价的重要内容，不断细化完善意识形态工作考核评价办法，层层传导责任压力，督促所属单位切实做到守土有责、守土负责、守土尽责。强化网络安全工作责任制，充分发挥专业优势，结合自身工作实际，持续加强网络、短彩信内容管控和不良信息封堵等工作，营造清朗的网络空间。
筑牢舆论宣传阵地。山东移动党委始终坚持党管宣传原则，把旗帜鲜明讲政治要求融入宣传思想工作全过程，着力鼓舞员工士气、树立企业形象、展现精神风貌，提升企业竞争软实力。注重加强自有宣传平台建设，设专人负责宣传和舆情工作，建立新闻宣传、信息工作和舆情监控工作机制，围绕生产经营中心，策划开展5G、客户服务等专题宣传活动，壮大正面宣传声势，不断提高舆论引导水平。
筑牢学习教育阵地。山东移动党委坚持把学习教育抓在经常、融入日常，重点抓好基层党组织特别是党支部层面的学习教育，严格执行“三会一课”等党的组织生活制度，不断加大督促检查力度，确保“两学一做”学习教育常态化、制度化、扎实推进、取得实效。灵活运用党员学习教育形式，采取集中轮训、党委理论学习中心组学习、组织生活、在线学习培训等方式，不断提升学习教育效果。
建强四支队伍
做好思想政治工作，建设一支政治坚定、业务精通、作风过硬的思想政治工作队伍是关键。只有抓好党委书记、党支部书记、专家型党务干部、兼职党务干部四支队伍，坚持高标准、严要求，提升其专业素质和履职能力，才能为思想政治工作提供源源不断的人才支撑。
配强党委书记队伍。山东移动党委持续完善“双向进入、交叉任职”领导体制，全面推行党委书记、总经理由一人担任，初步建立起党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管的思想政治工作领导机制。同时，不断规范党委书记选任条件，加强党委书记教育培训，不断提高党委书记管党治党能力和思想理论水平，从而带动公司思想政治工作水平全面提升。
配优基层党支部书记队伍。山东移动党委坚持把选优配强党支部书记作为抓好基层思想政治工作的首要任务，把最优秀的党员干部选拔到党支部书记岗位，使党支部书记岗位成为干部成长的平台。同时，持续加强基层党支部书记培训力度，不断提升党支部书记能力素质，建立了一支讲政治、懂党建、善经营、会管理的复合型党支部书记队伍。
培育专家型党务干部队伍。思想政治工作是一门科学，具有很强的专业性。当前国有企业所处的社会环境、经营环境发生很大变化，职工队伍结构呈现出许多新特点，这对党务干部队伍提出了新的更高要求。山东移动党委一直坚持从优秀骨干员工中选拔人才从事党务工作，关心党务干部成长进步，建立双向交流机制，畅通职业发展通道，培养了一批懂理论、懂政策、专业能力强、综合素质优的党务干部，有力支撑了公司思想政治工作的深入开展。
关怀基层兼职党务干部队伍。为了适应新时期党建工作要求，山东移动组建了一支高素质的兼职党务人员队伍，如何提升其履职能力，激发其主动性和积极性，进一步提升基层思想政治工作水平，是一项亟待解决的重要课题。山东移动党委聚焦政治素养和能力提升，对兼职党务人员开展专项培训，并建立了兼职党务人员职位资格认证机制，将不符合要求的人员调离党务工作岗位。同时为基层兼职党务工作人员提供岗位津贴，综合运用政治关怀、精神激励、物质激励等方式，激发兼职党务工作人员的积极性和主动性。