【摘 要】
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加强指导及时服务预防劳动争议的发生劳动用工制度改革的方向是实行劳动合同制,劳动合同是以书面形式规定用人单位与劳动者双方的权益和义务,劳动合同一经双方依法签订具有法
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加强指导及时服务预防劳动争议的发生劳动用工制度改革的方向是实行劳动合同制,劳动合同是以书面形式规定用人单位与劳动者双方的权益和义务,劳动合同一经双方依法签订具有法律效力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。但由于人们长期受"一次分配定终身,一进大门包一生"的计划经济就业模式影响,劳动合同法律意识不强,对签订劳动合同的认识不足,造成事实劳动关系,无效合同,甚至违返合同等问题的出现,致使劳动争议案件激增,成为影
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