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在人力资源越来越受到重视的今天，激励作为人力资源开发的重要手段，在激发员工潜力，提高员工绩效，增强组织凝聚力等方面起着重要作用。要达到激励的效果，管理者必须让员工寻找适合自己的岗位，使用有潜质的员工，洞察员工内心需要，并不断进行再动员。同时遵循正确的原则，使激励充分发挥其功能。然而在激励的过程中，管理者还必须把握好激励时机、激励频率、激励程度、激励方向，因为这些激励机制对激励的效果有着直接或显著的影响。