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摘 要：随着时代的不断发展，电能已成为维持人类社会正常运转的必要能源。由于我大港油田架空供电线路跨地区面积较大，原油生产和居民生活用电对电网的稳定有着较高的要求。因此需要配电线路的架设和维护要求有一大批专业能力强，工作效率高的员工来完成，目前现有的配电线路工的培训方式还存在一定的问题，极大的限制了我油区电力行业的发展。本文将从实际出发，简要介绍配电线路培训方式方法的探索与研究。
关键词：配电线路工;技能培训;方法探索
0前言
我大港油田采油作业区域面积大，区块较为分散，配电线路的铺设面积大，面临着严峻的配电任务。虽然经过几十年的建设和发展，已形成较为完备的电网体系，但仍需要不断地对其完善，同时电网的维护也需要大量的工作人员来实现。为保证油田生产、生活的正常运转，要保证配电线路的安全和通畅，在出现问题时能够快速高效的解决。作为配电线路工作的主要承担者，配电线路工需要具有较强的业务能力来应对工作过程中遇到的问题，相关培训对配电线路工的工作能力具有极大的影响，需要给予足够的重视，以下将简要分析如何对配电线路工进行培训。
1配电线路工培训的重点
随着科学技术和理念的不断进步，配电网逐渐精益化、标准化，一线员工与电网发展的矛盾日益浮现，新兴技术和设备需要更多的专业人才来应用，对员工的培训应放在重要的位置，从而提高电力行业的整体队伍素质。以下是配电线路工培训的重点内容。
1.1安全意识和责任意识
许多事故的发生都是由于员工的安全意识薄弱、工作态度散漫、操作不规范造成的，只有不断提高员工的安全意识和责任意识才能从源头避免事故的发生。
1.2基本理论知识
配电线路工的工作环境复杂多变，工作任务多涉及到不同方面的知识，员工只有具有全面的基本理论知识，才能准确的判断问题、找到问题、解决问题。掌握全面的基本理论知识也有利于不同部门员工之间的沟通合作，也要有利于员工的进一步学习新技术。
1.3专业技能
配电线路工的工作难度大，任务繁重，还有较多的野外作业。面对这种情况，只有具有了过硬的专业技能，才能按时保质的完成相关工作。
1.4建设好团队建设工作
除了配电线路管理所需的技能、安全意识、基本理论知识外，还应培训配电线路工的团队观念，做好团队建设工作，让员工能对集体有较强的归属感，自觉帮助和监督身边的同事，拥有一荣俱荣，一损俱损的观念，自觉为团队奉献出自己的力量，这样有利于减少事故的发生，同时也能增加工作效率。
2培训方式方法
2.1建立健全的培训机构，完善培训流程
职工是配电线路工作的主要承担者，职工培训是企业工作的重中之重，只有员工掌握先进的配电技术，才能更好的完成相应的工作。建立培训机构可以使员工培训规范化，将员工组织起来综合培养也有利于提高培训效率。员工培训应由专业的人员进行，提前制定好培训计划，做好员工档案，并制定科学合理的考核标准。同时应根据员工的能力、负责区域、工作种类等差别划分好员工类别，方便培训管理。企业还应积极组织相关讲座，让员工接触到全面先进的配电知识。例如，邀请设备厂家组织设备介绍和新设备讲解讲座，有利于员工对工作时所使用的设备有较为深刻的理解，可以提高工作质量;邀请研究人员进行专业知识分享讲座等，有利于员工了解并学习行业内部先进知识，紧跟时代发展步伐。
为激励员工，还应制定科学合理的考核制度，在不同的学习阶段从不同方面对员工进行综合型评价，从而判断员工是否有资格进入下一阶段的学习，这样能够保证员工的培训质量。同时还应对员工進行相应的奖励合成法，激励员工的自主学习。
2.2注重实效，针对性教学
为提高企业效益，应注重员工培训的实效性，在较短的时间内开展高效的培养，让员工能快速的投入到配电线路的相关工作中。对员工的培训应从实际出发，明确培训目标，将员工的培训计划划分为多个部分，展开针对性教学。例如基础理论知识、安全教育、专业技术、信息系统应用、智能电网讲解等知识。以下将针对较为重要的部分进行简要分析。
（1）安全培训
安全是重中之重，培训机构应加强员工的安全思想教育。为使员工对安全意识忏悔是哪个重要，可以邀请安全主管部门亲自授课，增强员工的重视，将安全意识在考核评比中所占的比例提高，给员工树立“安全第一，规范工作”的观念，从思想上解决事故频发的问题，让员工能够主动预防，从源头避免安全事故的发生。
（2）专业技术和技能培训
配电员工奋战在一线，需要有过硬的专业技能。培训可以采用理论知识和实际案例相结合的方式进行，这样既可以让员工在短时间内形象的理解专业理论知识，也能让员工明白如何运用自己所学的理论知识去判断和解决实际问题，事半功倍，大大提高了培训效率。专业技能的培训主要针对员工工作岗位的不同，按照“实用、有效”的原则，通过讲座、小组讨论、技术比武等方式来鼓励员工积极锻炼专业技能，主动向周围的同事学习切磋，营造良好的学习氛围。
（3）新技术核心技能培训
近年来，我国科技飞速发展，新材料的应用和互联网技术的完善，使得配电网也在不断发展，逐渐趋向智能化，员工需要不断学习新知识才能跟上时代发展的步伐。对员工的培训应该将员工现有的技术和知识与新兴技术和知识相结合，做到平稳过渡。
同时也要不断更新培训素材，利用新兴且富有实用性的新技术、新理念替换老旧落后的知识。
2.3现场实践
在经过一系列的培训后员工具备了较强的专业技能和判断能力，但部分新员工缺乏现持仓作业经验，因此需要带领员工去现场进行实践，从较为简单的任务做起，一步步加大工作难度，直到员工能独立完成难度较大的工作任务后才算合格，在这一过程中应根据员工的专业能力，安全意识等给出综合评价。
3小结
随着时代的发展进步，我国对电能将会有更大的需求，安全高效的配电线路是国家发展的基础。因此，应加强对配电线路工的培训，采用科学有效的培训方式和方法，建立一支专业素养高、服务态度好、和谐团结的配电队伍。
参考文献：
[1]张存龙. 高压配电线路施工技术及施工过程管理探讨[J]. 冶金丛刊， 2017（10）.
[2]唱环凯， 杜永祥， 俞学文. 如何有效做好配电线路运行维护管理工作[J]. 山东工业技术， 2018（22）.
[3]肖伦. 如何有效开展输配电线路安全运行的维护工作[J]. 电子世界， 2017（12）：50-50.
关键词：配电线路工;技能培训;方法探索
0前言
我大港油田采油作业区域面积大，区块较为分散，配电线路的铺设面积大，面临着严峻的配电任务。虽然经过几十年的建设和发展，已形成较为完备的电网体系，但仍需要不断地对其完善，同时电网的维护也需要大量的工作人员来实现。为保证油田生产、生活的正常运转，要保证配电线路的安全和通畅，在出现问题时能够快速高效的解决。作为配电线路工作的主要承担者，配电线路工需要具有较强的业务能力来应对工作过程中遇到的问题，相关培训对配电线路工的工作能力具有极大的影响，需要给予足够的重视，以下将简要分析如何对配电线路工进行培训。
1配电线路工培训的重点
随着科学技术和理念的不断进步，配电网逐渐精益化、标准化，一线员工与电网发展的矛盾日益浮现，新兴技术和设备需要更多的专业人才来应用，对员工的培训应放在重要的位置，从而提高电力行业的整体队伍素质。以下是配电线路工培训的重点内容。
1.1安全意识和责任意识
许多事故的发生都是由于员工的安全意识薄弱、工作态度散漫、操作不规范造成的，只有不断提高员工的安全意识和责任意识才能从源头避免事故的发生。
1.2基本理论知识
配电线路工的工作环境复杂多变，工作任务多涉及到不同方面的知识，员工只有具有全面的基本理论知识，才能准确的判断问题、找到问题、解决问题。掌握全面的基本理论知识也有利于不同部门员工之间的沟通合作，也要有利于员工的进一步学习新技术。
1.3专业技能
配电线路工的工作难度大，任务繁重，还有较多的野外作业。面对这种情况，只有具有了过硬的专业技能，才能按时保质的完成相关工作。
1.4建设好团队建设工作
除了配电线路管理所需的技能、安全意识、基本理论知识外，还应培训配电线路工的团队观念，做好团队建设工作，让员工能对集体有较强的归属感，自觉帮助和监督身边的同事，拥有一荣俱荣，一损俱损的观念，自觉为团队奉献出自己的力量，这样有利于减少事故的发生，同时也能增加工作效率。
2培训方式方法
2.1建立健全的培训机构，完善培训流程
职工是配电线路工作的主要承担者，职工培训是企业工作的重中之重，只有员工掌握先进的配电技术，才能更好的完成相应的工作。建立培训机构可以使员工培训规范化，将员工组织起来综合培养也有利于提高培训效率。员工培训应由专业的人员进行，提前制定好培训计划，做好员工档案，并制定科学合理的考核标准。同时应根据员工的能力、负责区域、工作种类等差别划分好员工类别，方便培训管理。企业还应积极组织相关讲座，让员工接触到全面先进的配电知识。例如，邀请设备厂家组织设备介绍和新设备讲解讲座，有利于员工对工作时所使用的设备有较为深刻的理解，可以提高工作质量;邀请研究人员进行专业知识分享讲座等，有利于员工了解并学习行业内部先进知识，紧跟时代发展步伐。
为激励员工，还应制定科学合理的考核制度，在不同的学习阶段从不同方面对员工进行综合型评价，从而判断员工是否有资格进入下一阶段的学习，这样能够保证员工的培训质量。同时还应对员工進行相应的奖励合成法，激励员工的自主学习。
2.2注重实效，针对性教学
为提高企业效益，应注重员工培训的实效性，在较短的时间内开展高效的培养，让员工能快速的投入到配电线路的相关工作中。对员工的培训应从实际出发，明确培训目标，将员工的培训计划划分为多个部分，展开针对性教学。例如基础理论知识、安全教育、专业技术、信息系统应用、智能电网讲解等知识。以下将针对较为重要的部分进行简要分析。
（1）安全培训
安全是重中之重，培训机构应加强员工的安全思想教育。为使员工对安全意识忏悔是哪个重要，可以邀请安全主管部门亲自授课，增强员工的重视，将安全意识在考核评比中所占的比例提高，给员工树立“安全第一，规范工作”的观念，从思想上解决事故频发的问题，让员工能够主动预防，从源头避免安全事故的发生。
（2）专业技术和技能培训
配电员工奋战在一线，需要有过硬的专业技能。培训可以采用理论知识和实际案例相结合的方式进行，这样既可以让员工在短时间内形象的理解专业理论知识，也能让员工明白如何运用自己所学的理论知识去判断和解决实际问题，事半功倍，大大提高了培训效率。专业技能的培训主要针对员工工作岗位的不同，按照“实用、有效”的原则，通过讲座、小组讨论、技术比武等方式来鼓励员工积极锻炼专业技能，主动向周围的同事学习切磋，营造良好的学习氛围。
（3）新技术核心技能培训
近年来，我国科技飞速发展，新材料的应用和互联网技术的完善，使得配电网也在不断发展，逐渐趋向智能化，员工需要不断学习新知识才能跟上时代发展的步伐。对员工的培训应该将员工现有的技术和知识与新兴技术和知识相结合，做到平稳过渡。
同时也要不断更新培训素材，利用新兴且富有实用性的新技术、新理念替换老旧落后的知识。
2.3现场实践
在经过一系列的培训后员工具备了较强的专业技能和判断能力，但部分新员工缺乏现持仓作业经验，因此需要带领员工去现场进行实践，从较为简单的任务做起，一步步加大工作难度，直到员工能独立完成难度较大的工作任务后才算合格，在这一过程中应根据员工的专业能力，安全意识等给出综合评价。
3小结
随着时代的发展进步，我国对电能将会有更大的需求，安全高效的配电线路是国家发展的基础。因此，应加强对配电线路工的培训，采用科学有效的培训方式和方法，建立一支专业素养高、服务态度好、和谐团结的配电队伍。
参考文献：
[1]张存龙. 高压配电线路施工技术及施工过程管理探讨[J]. 冶金丛刊， 2017（10）.
[2]唱环凯， 杜永祥， 俞学文. 如何有效做好配电线路运行维护管理工作[J]. 山东工业技术， 2018（22）.
[3]肖伦. 如何有效开展输配电线路安全运行的维护工作[J]. 电子世界， 2017（12）：50-50.