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单一的财务指标评价体系已经不能满足企业绩效管理的需要。平衡计分卡理论能将绩效评价融入整个战略管理中,并把战略目标作为绩效管理的起点。本文通过对平衡计分卡在海尔集团中的应用进行阐述,并得出了相应的启示。
论平衡计分卡在海尔集团中的应用
【摘 要】
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单一的财务指标评价体系已经不能满足企业绩效管理的需要。平衡计分卡理论能将绩效评价融入整个战略管理中,并把战略目标作为绩效管理的起点。本文通过对平衡计分卡在海尔集
【机 构】
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国网山西省电力公司技能培训中心（山西电力职业技术学院）
【出 处】
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纳税
【发表日期】
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2017年10期
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