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文章分析了当前金融危机下的企业人力资源管理存在的管理理念落后,队伍素质不强,结构不合理的问题,并提出了加强人力资源预测,完善员工培训,优化人力资源结构,建立有效的激励制度,重视企业文化建设的解决措施。
浅谈金融危机下企业人力资源管理存在的问题及对策
【摘 要】
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文章分析了当前金融危机下的企业人力资源管理存在的管理理念落后,队伍素质不强,结构不合理的问题,并提出了加强人力资源预测,完善员工培训,优化人力资源结构,建立有效的激励
【机 构】
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中共金华市委组织部
【出 处】
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现代商业
【发表日期】
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2010年29期
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