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21世纪以来,我国行政事业单位深化改革的过程很大程度上也是一个强化内部控制建设的过程.诸如风险意识欠缺、岗位结构体系设计欠科学、信息沟通共享不顺畅、工作不透明不契合实际等问题,都是行政事业单位内部控制工作的“老对手”.当前形势下,这项重要工作面临着更高的标准、更复杂的挑战,因此需要我们找准新的问题难点,并对应制定新的改革策略.