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摘 要：企业思想政治工作主要是针对群众的教育工作，以人为本是企业思想政治工作的核心指导思想。本文从坚持以人为本对企业思想政治工作的意义出发，分析了企业坚持以人为本工作思想的三种基本策略，对于研究企业以人为本为工作思想有一定的参考价值。
关键词：以人为本；思想政治工作；策略
引言：
在企业中坚持以人为本的工作思想，就是贯彻落实科学发展观的直接体现。工会组织如何正确落实以人为本的工作方针，实现思想政治工作的科学发展，达到思想政治工作的良好效果是当下企业工会组织需要积极思考的问题之一。
一、企业坚持以人为本能促进思想政治工作发展
企业的工会工作坚持以人为本就是坚持立足于人民群众，立足于客观条件，以人为主体，促进个人的全面发展为指导思想。企业思想政治工作的开展离不开“人”，以人为主体，从群众中来，到群众中去是企业工会工作的基本工作思想之一。在企业的思想政治工作中，坚持以人为本能够极大的促进企业广大基层职工紧紧的围绕在企业工会周围，主动的参加、配合工会思想政治工作的开展，提高个人的思想政治意识。
人是一切活动的基础，是社会活动中的重要组成部分，在科学发展观的正确指导下，企业要在正确的道路上，抓好企业的发展方向，把科学发展观内化于心，外化于形，坚持以人为本的重要原则，给广大职工带去真正的福音，让群众认识到接受正确的思想政治工作才能实现中华民族的伟大复兴。同时，随着经济市场的发展和进步，企业的体制改革和制度改革影响着企业上下的利益分配方式，这关系着广大基层职工的基本利益，企业工会要始终把职工摆在第一位，把职工的问题摆在第一位，要尽力帮助群众维护自己的合法权益。企业如何在以人为本的基本原则下顺利开展思想政治工作，是当下企业需要思考和解决的重要问题。企业要努力提高广大群众的创造性和主观能动性，让广大群众体会到自身价值所在，并能够主动在促进个人全面进步的同时帮助企业实现稳定发展，实现企业的精神文明建设和经济效益协调发展，同步增长。
二、企业坚持以人为本思想的策略
2.1注重正确的工作途径。企业在开展思想政治工作的时候，就是同“人”打交道，开展过程中肯定会出现这样或那样的问题来干扰，工作难度大是显而易见的。但是，越是难度大的问题越能反映出真实的问题，就越要迎难而上，这里就需要运用正确的工作途径来开展思想政治工作。因此，在实际开展工作时，要努力做到动之以情、晓之以理。这就要求企业政工工作者把自己同广大人民群众融为一体，打成一片，同群众建立深厚的感情是开展工作的前提，要主动站在人民群众的角度思考问题，考虑事情处理的方法是否得当，是否能够让人民群众容易接受。处处为职工着想，处处关心职工，这才能够让群众放心的把自己的思想问题与你分享，才能接受思想政治工作的指导意义。这样一来工作开展的效果才能显著。
2.2工作要紧跟时代发展。在现代高速发展的社会中，形势和思想日新月异，以往适合的工作方法现在不一定适用，以前走的通的道路现在不一定能行。要想坚持以人为本的指导思想，在工作方式上就要不断勇于创新，敢于改变。这就要求企业根据时代的变化而变化，变化的前提仍然是要把握以人为本的重要思想。在创新和摸索工作道路时，始终牢记以人为本的思想才能让企业始终走在正确的道路上。例如在对广大人民群众进行思想教育时，随着时代的变迁，教育方式也应该紧跟时代的发展，体现出时代的气息，这样才能让人民群众更加容易接受，让人民群众感受到接地气的教育方式。企业政工工作者可以尝试利用网络和通信的方式向群众进行思想的宣传和沟通，方便群众的同时增强工作效果。
2.3理论联系實际。思想政治工作历来是解决人民群众思想认识问题的有力武器，无论在什么情况下，我们都不能放弃这一法宝，不能忽视它的功能作用。思想政治工作的工作性质是针对“人”的工作。在做“人”的工作时就不能夸夸而谈，天马行空，一定要把最后的工作落脚点放到群众切身需要和感兴趣的点上，才能达到思想政治工作的良好效果。这就要求企业的思想政治工作要做到理论联系实际，尽最大可能激发广大职工的工作热情和服务精神，把先进的理论和知识化作具体的实例向基层职工进行传输和教育，让群众切身的体会到先进的思想理论在现实生活中的实际指导意义。在工作开展的过程中，必须要结合自身行业的特点，充分的把企业的思想政治工作的激励性、导向性和教育性等性质表现出来，用理论联系实际的办法统一群众的思想，扩大政工教育的影响力，从而达到企业的和谐发展、个人全面发展的效果。
综上所述，只有在坚持以人为本的条件下，企业工会的思想政治教育工作才能顺利的开展，并且起到良好的教育效果。以人为本的指导思想能够极大的激发出群众职工对于思想政治工作的热情和创造性，主动的接受思想政治教育，为企业的发展作出自己主人翁应有的贡献。
参考文献：
[1]王笃成. 浅谈做好企业思想政治工作要以人为本[J]. 改革与开放，2011，18：32+34.
[2]代亚娟. “以人为本”理念在高校学生思想政治教育的实践研究[D].西安科技大学，2005.
关键词：以人为本；思想政治工作；策略
引言：
在企业中坚持以人为本的工作思想，就是贯彻落实科学发展观的直接体现。工会组织如何正确落实以人为本的工作方针，实现思想政治工作的科学发展，达到思想政治工作的良好效果是当下企业工会组织需要积极思考的问题之一。
一、企业坚持以人为本能促进思想政治工作发展
企业的工会工作坚持以人为本就是坚持立足于人民群众，立足于客观条件，以人为主体，促进个人的全面发展为指导思想。企业思想政治工作的开展离不开“人”，以人为主体，从群众中来，到群众中去是企业工会工作的基本工作思想之一。在企业的思想政治工作中，坚持以人为本能够极大的促进企业广大基层职工紧紧的围绕在企业工会周围，主动的参加、配合工会思想政治工作的开展，提高个人的思想政治意识。
人是一切活动的基础，是社会活动中的重要组成部分，在科学发展观的正确指导下，企业要在正确的道路上，抓好企业的发展方向，把科学发展观内化于心，外化于形，坚持以人为本的重要原则，给广大职工带去真正的福音，让群众认识到接受正确的思想政治工作才能实现中华民族的伟大复兴。同时，随着经济市场的发展和进步，企业的体制改革和制度改革影响着企业上下的利益分配方式，这关系着广大基层职工的基本利益，企业工会要始终把职工摆在第一位，把职工的问题摆在第一位，要尽力帮助群众维护自己的合法权益。企业如何在以人为本的基本原则下顺利开展思想政治工作，是当下企业需要思考和解决的重要问题。企业要努力提高广大群众的创造性和主观能动性，让广大群众体会到自身价值所在，并能够主动在促进个人全面进步的同时帮助企业实现稳定发展，实现企业的精神文明建设和经济效益协调发展，同步增长。
二、企业坚持以人为本思想的策略
2.1注重正确的工作途径。企业在开展思想政治工作的时候，就是同“人”打交道，开展过程中肯定会出现这样或那样的问题来干扰，工作难度大是显而易见的。但是，越是难度大的问题越能反映出真实的问题，就越要迎难而上，这里就需要运用正确的工作途径来开展思想政治工作。因此，在实际开展工作时，要努力做到动之以情、晓之以理。这就要求企业政工工作者把自己同广大人民群众融为一体，打成一片，同群众建立深厚的感情是开展工作的前提，要主动站在人民群众的角度思考问题，考虑事情处理的方法是否得当，是否能够让人民群众容易接受。处处为职工着想，处处关心职工，这才能够让群众放心的把自己的思想问题与你分享，才能接受思想政治工作的指导意义。这样一来工作开展的效果才能显著。
2.2工作要紧跟时代发展。在现代高速发展的社会中，形势和思想日新月异，以往适合的工作方法现在不一定适用，以前走的通的道路现在不一定能行。要想坚持以人为本的指导思想，在工作方式上就要不断勇于创新，敢于改变。这就要求企业根据时代的变化而变化，变化的前提仍然是要把握以人为本的重要思想。在创新和摸索工作道路时，始终牢记以人为本的思想才能让企业始终走在正确的道路上。例如在对广大人民群众进行思想教育时，随着时代的变迁，教育方式也应该紧跟时代的发展，体现出时代的气息，这样才能让人民群众更加容易接受，让人民群众感受到接地气的教育方式。企业政工工作者可以尝试利用网络和通信的方式向群众进行思想的宣传和沟通，方便群众的同时增强工作效果。
2.3理论联系實际。思想政治工作历来是解决人民群众思想认识问题的有力武器，无论在什么情况下，我们都不能放弃这一法宝，不能忽视它的功能作用。思想政治工作的工作性质是针对“人”的工作。在做“人”的工作时就不能夸夸而谈，天马行空，一定要把最后的工作落脚点放到群众切身需要和感兴趣的点上，才能达到思想政治工作的良好效果。这就要求企业的思想政治工作要做到理论联系实际，尽最大可能激发广大职工的工作热情和服务精神，把先进的理论和知识化作具体的实例向基层职工进行传输和教育，让群众切身的体会到先进的思想理论在现实生活中的实际指导意义。在工作开展的过程中，必须要结合自身行业的特点，充分的把企业的思想政治工作的激励性、导向性和教育性等性质表现出来，用理论联系实际的办法统一群众的思想，扩大政工教育的影响力，从而达到企业的和谐发展、个人全面发展的效果。
综上所述，只有在坚持以人为本的条件下，企业工会的思想政治教育工作才能顺利的开展，并且起到良好的教育效果。以人为本的指导思想能够极大的激发出群众职工对于思想政治工作的热情和创造性，主动的接受思想政治教育，为企业的发展作出自己主人翁应有的贡献。
参考文献：
[1]王笃成. 浅谈做好企业思想政治工作要以人为本[J]. 改革与开放，2011，18：32+34.
[2]代亚娟. “以人为本”理念在高校学生思想政治教育的实践研究[D].西安科技大学，2005.