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民营企业已成为国民经济的重要组成部分,人力资本作为民营企业发展最为关键和稀缺的资源,其地位和作用也日益突出。但民营企业人力资本管理方面出现的问题越来越多的制约着企业的稳定持续发展。因此,对民营企业员工激励进行研究具有重要的理论意义和实际意义。本文对民营企业的人力资本激励进行了探析:立足于我国民营企业人力资本激励的重要性,阐述了我国民营企业激励管理存在的问题并对其提出了实施对策。