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任何一种管理理论、管理制度、管理方法都自觉或不自觉、明确或潜在地以某种人性假说为基础。历史上有多种人性理论,从价值判断的角度大体上可以区分为性善论、性恶论和性亦善亦恶论;从事实判断的角度大体上可以区分为“自然-物质-生理-经济人”理论、“社会-精神-心理-文化人”理论和“多层次需求人”理论。