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【摘 要】思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。因此，在新形势下，进一步加强和改进新形势下国有企业思想政治工作，对于发挥党组织政治核心作用、充分调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性，对于提升企业核心竞争力、确保企业又好又快发展，具有十分重要的意义。本文分析了国有企业思想政治工作存在的主要问题，并及时提出了对策和方法。
【关键词】国有企业；思想政治工作；改进与创新
一、前言
在我国企业经营中，国有企业思想政治工作是必不可少的一部分。在我国社会主义市场经济不断发展的情况下，国有企业面对的挑战和机遇并存。随着世界多极化、经济全球化的深入发展，如果企业要想保持领先优势，必须注入新的活力。国有企业思想政治工作只有在传统思想政治工作的基础上，积极进行改进与创新，才会真正被社会经济体制接受。本文对国有企业思想政治工作的重要作用、存在的问题以及如何进行改进与创新进行了探讨。
二、充分认识加强国有企业思想政治工作的重要意义
（一）加强国有企业思想政治工作是加强党的执政能力建设的重要保证
思想政治工作是我党巩固执政基础的重要措施，也是国有企业党组织政治核心作用的具体体现。国有企业是全面建设小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础。国有企业的党组织是党的政治领导在企业内部的体现，只有充分发挥企业党组织的政治核心作用，抓好思想政治工作，才能提高广大干部职工的理论水平、思想政治觉悟和执行党的路线、方针政策的理解力、接受力，才能发挥职工群众工作的积极性、主动性和创造性，才能更好地贯彻执行党的经济发展方针和企业的生产经营决策，促进企业的健康、快速的发展。
（二）加强国有企业思想政治工作是推动企业科学发展的现实要求
当今时代，思想和文化的力量越来越突出，大到一个国家，小到一个企业，思想和文化已经成为综合实力和核心竞争力的重要标志。企业竞争不再是简单的物竞争力、产品竞争，背后更核心的是软实力的竞争，是文化的竞争。能不能发挥好企业文化的引领作用，发挥好思想政治工作的凝聚作用，对企业的发展至关重要。当前，在国有企业正处于建设世界一流企业的关键时期，越需要强有力的思想政治工作来凝心聚力、越需要积极向上的企业文化来引领推动，为企业又好又快发展不断注入强大动力。
（三）加强国有企业思想政治工作是提高广大职工队伍综合素质的重要措施
职工是企业发展的动力，也是企业发展的力量之源。当前我们正处在一个十分重要的历史时刻，新的管理体制和新的发展形势，对我们的政治工作提出了新的挑战。培养和造就一支思想觉悟高、技术过硬、纪律严明的高素质职工队伍，是推动企业改革、发展、稳定的基本条件。而提高职工队伍的素质，就必须做好职工的思想政治工作，思想政治工作是提高职工素质的根本措施。
三、国有企业思想政治工作中存在的主要问题
（一）思想认识缺乏，重视程度不够
从我们建筑施工企业当前的思想政治工作的实际现状来看，有的领导对党建工作部门职责认识不够清晰，认为现在是市场经济，主要应该讲经济收入、利润和效益，抓好业务工作是务实，开展思想政治工作则是务虚，没有清楚认识到思想政治工作的重要性和必要性，因此企业思想政治工作存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的情况。
（二）教育手段滞后，载体创新不够
部分基层党组织思想政治工作的形式停留在传统模式上，基本上是读读报纸、念念文件，习惯于“一张纸、一支笔、一张嘴”的老生常谈。教育内容单一、空洞，与实际情况不相适应，教育效果不明显，群众不认同。
（三）政工力量薄弱，工作力度不够
高素质的政工队伍是思想政治工作得以有效开展的主要保障，目前企业政工干部的整体素质适应不了新形势的要求，有些政工干部年龄较大，观念比较陈旧，想问题、办事情仍没有摆脱传统观念的影响，且理论素质较低，对本身职业没有明确规划，心态不稳定、工作不安心，对新时期群众关心的一些热点问题，不能从理论和实践的结合上讲清楚、说明白。
四、产生问题的主要原因
（一）市场经济不良倾向影响着思想政治工作作用的发挥
随着市场经济体制的逐步确立，职工的思想观念、价值观也因各种社会矛盾的交织，变化很大。又由于职工受到市场经济不良倾向的影响，拜金主义、享乐主义等盛行，加上部分企业缺乏对职工在思想和精神方面的正确引导，以致让职工形成了错误的价值观。
（二）现代思想政治工作管理体制和运行机制不完善
如果要想充分发挥思想政治工作的效能，国有企业必须建立和形成一整套与现代企业制度相适应的思想政治工作管理体制和运行机制。这样，才能从高度上去认识创造效益的制约机制的建立和完善，从而让企业经营管理工作和思想政治工作联系紧密、相得益彰。
（三）观念落后、方式方法单一、内容空洞与乏味
思想政治教育在工作方式上，只重视学习而忽视思考，只注重过程而忽视结果。在内容上，缺少关注职工普遍关心的热点问题，缺乏针对性和说服力。由于部分职工自身利益在企业改革中受到某种程度的影响，难免导致部分职工对改革产生困惑，对思想政治工作产生不信任，从而影响思想政治工作的顺利开展。
五、国有企业思想政治工作的创新方式
思想政治工作的创新，是指根据思想政治工作环境的变化、对象需求的变化，及时发现和确立思想政治工作的新内容、新方法、新手段、新机制等，使思想政治工作能在国有企业的改革和发展中，起到良好动力支持和思想带动作用。
（一）思想政治工作内容上的创新
思想政治工作的内容要在继承过去思想精华的基础上不断吸取新的实践经验、新的思想而向前发展。引导、教育职工和干部正确认识企业改革的难度，增強他们对企业改革的正确理解，使其看到企业发展的困难和优势，进而转变观念，树立信心，积极参与竞争。在思想政治工作的内容上，一定要具体，避免空洞；一切要贴切，避免不实；一定要体会到职工的感受，避免矛盾激化；一定要对前景进行正确的引导，避免悲观情绪和盲目乐观。 （二）思想政治工作方式方法上的创新
思想政治工作形式一定要是职工喜闻乐见、易于接受的。过去采用的家访谈心、脱产培训、领导报告宣传、座谈讨论等形式虽然都取得了一定效果，但与企业实际结合不够。创新思想政治工作的方式方法，一定要做到民主、沟通、信任、坦诚、平等。要把说教式变成吸引式，把单向灌输变为启发疏导，把统一教育变为层次教育，把事后批评教育变为事前预防教育等。同时，探索采用各种有新意的、切合实际的、行之有效的活动，增强思想政治工作的吸引力。
（三）思想政治工作手段上的创新
科学技术快速发展，大众传媒的普及，人们物质生活水平提高，思想政治工作的手段也要向现代化方向发展，依靠科技进步来全方位拓展思想政治工作。如今，互联网已经成为国际思想文化斗争的新领域，也必须成为企业思想政治工作一个新的重要阵地。我们要利用好這一新的宣传手段，建立广泛的企业思想政治工作网络平台，使其成为宣传科学理论、传播先进文化的工具，为思想政治工作服务。
（四）思想政治工作机制上的创新
根据当前企业改革发展的实际，必须把思想政治工作同企业的管理紧密结合起来。当今，企业管理的发展呈现出由经验管理向科学管理和现代化管理方向发展的态势，现代化管理坚持以人为中心的管理，其核心是对职工的行为进行规范的要求，这同样是思想政治工作的任务。思想政治工作的核心，是对职工的思想进行正确的引导，解决职工思想认识方面的问题，提高职工规范自身行为的自觉性。以管理为载体，将思想政治工作的内容渗透到企业管理的各个环节，在管理过程中发现问题和解决问题，从而更好地达到规范职工行为，调动职工积极性的目的。
六、结语
总之，思想政治工作是国有企业发展的保证。要不断地适应企业发展规律、行业发展规律、社会发展规律的要求，要继续解放思想，不断创新工作方式。惟其如此，思想政治工作才能有所作为，有所进步，才能具有强大的生命力。
参考文献：
[1]李全民.对国有企业思想政治工作改进与创新的思考[J].才智，2014（27）：341.
[2]赵光远.新形势下做好国有企业思想政治工作的思考[J].经营管理者，2014（22）：335.
[3]李勇.加强和改进柳州市国有企业思想政治工作的思考[J].企业科技与发展，2012（13）：179-181.
【关键词】国有企业；思想政治工作；改进与创新
一、前言
在我国企业经营中，国有企业思想政治工作是必不可少的一部分。在我国社会主义市场经济不断发展的情况下，国有企业面对的挑战和机遇并存。随着世界多极化、经济全球化的深入发展，如果企业要想保持领先优势，必须注入新的活力。国有企业思想政治工作只有在传统思想政治工作的基础上，积极进行改进与创新，才会真正被社会经济体制接受。本文对国有企业思想政治工作的重要作用、存在的问题以及如何进行改进与创新进行了探讨。
二、充分认识加强国有企业思想政治工作的重要意义
（一）加强国有企业思想政治工作是加强党的执政能力建设的重要保证
思想政治工作是我党巩固执政基础的重要措施，也是国有企业党组织政治核心作用的具体体现。国有企业是全面建设小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础。国有企业的党组织是党的政治领导在企业内部的体现，只有充分发挥企业党组织的政治核心作用，抓好思想政治工作，才能提高广大干部职工的理论水平、思想政治觉悟和执行党的路线、方针政策的理解力、接受力，才能发挥职工群众工作的积极性、主动性和创造性，才能更好地贯彻执行党的经济发展方针和企业的生产经营决策，促进企业的健康、快速的发展。
（二）加强国有企业思想政治工作是推动企业科学发展的现实要求
当今时代，思想和文化的力量越来越突出，大到一个国家，小到一个企业，思想和文化已经成为综合实力和核心竞争力的重要标志。企业竞争不再是简单的物竞争力、产品竞争，背后更核心的是软实力的竞争，是文化的竞争。能不能发挥好企业文化的引领作用，发挥好思想政治工作的凝聚作用，对企业的发展至关重要。当前，在国有企业正处于建设世界一流企业的关键时期，越需要强有力的思想政治工作来凝心聚力、越需要积极向上的企业文化来引领推动，为企业又好又快发展不断注入强大动力。
（三）加强国有企业思想政治工作是提高广大职工队伍综合素质的重要措施
职工是企业发展的动力，也是企业发展的力量之源。当前我们正处在一个十分重要的历史时刻，新的管理体制和新的发展形势，对我们的政治工作提出了新的挑战。培养和造就一支思想觉悟高、技术过硬、纪律严明的高素质职工队伍，是推动企业改革、发展、稳定的基本条件。而提高职工队伍的素质，就必须做好职工的思想政治工作，思想政治工作是提高职工素质的根本措施。
三、国有企业思想政治工作中存在的主要问题
（一）思想认识缺乏，重视程度不够
从我们建筑施工企业当前的思想政治工作的实际现状来看，有的领导对党建工作部门职责认识不够清晰，认为现在是市场经济，主要应该讲经济收入、利润和效益，抓好业务工作是务实，开展思想政治工作则是务虚，没有清楚认识到思想政治工作的重要性和必要性，因此企业思想政治工作存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的情况。
（二）教育手段滞后，载体创新不够
部分基层党组织思想政治工作的形式停留在传统模式上，基本上是读读报纸、念念文件，习惯于“一张纸、一支笔、一张嘴”的老生常谈。教育内容单一、空洞，与实际情况不相适应，教育效果不明显，群众不认同。
（三）政工力量薄弱，工作力度不够
高素质的政工队伍是思想政治工作得以有效开展的主要保障，目前企业政工干部的整体素质适应不了新形势的要求，有些政工干部年龄较大，观念比较陈旧，想问题、办事情仍没有摆脱传统观念的影响，且理论素质较低，对本身职业没有明确规划，心态不稳定、工作不安心，对新时期群众关心的一些热点问题，不能从理论和实践的结合上讲清楚、说明白。
四、产生问题的主要原因
（一）市场经济不良倾向影响着思想政治工作作用的发挥
随着市场经济体制的逐步确立，职工的思想观念、价值观也因各种社会矛盾的交织，变化很大。又由于职工受到市场经济不良倾向的影响，拜金主义、享乐主义等盛行，加上部分企业缺乏对职工在思想和精神方面的正确引导，以致让职工形成了错误的价值观。
（二）现代思想政治工作管理体制和运行机制不完善
如果要想充分发挥思想政治工作的效能，国有企业必须建立和形成一整套与现代企业制度相适应的思想政治工作管理体制和运行机制。这样，才能从高度上去认识创造效益的制约机制的建立和完善，从而让企业经营管理工作和思想政治工作联系紧密、相得益彰。
（三）观念落后、方式方法单一、内容空洞与乏味
思想政治教育在工作方式上，只重视学习而忽视思考，只注重过程而忽视结果。在内容上，缺少关注职工普遍关心的热点问题，缺乏针对性和说服力。由于部分职工自身利益在企业改革中受到某种程度的影响，难免导致部分职工对改革产生困惑，对思想政治工作产生不信任，从而影响思想政治工作的顺利开展。
五、国有企业思想政治工作的创新方式
思想政治工作的创新，是指根据思想政治工作环境的变化、对象需求的变化，及时发现和确立思想政治工作的新内容、新方法、新手段、新机制等，使思想政治工作能在国有企业的改革和发展中，起到良好动力支持和思想带动作用。
（一）思想政治工作内容上的创新
思想政治工作的内容要在继承过去思想精华的基础上不断吸取新的实践经验、新的思想而向前发展。引导、教育职工和干部正确认识企业改革的难度，增強他们对企业改革的正确理解，使其看到企业发展的困难和优势，进而转变观念，树立信心，积极参与竞争。在思想政治工作的内容上，一定要具体，避免空洞；一切要贴切，避免不实；一定要体会到职工的感受，避免矛盾激化；一定要对前景进行正确的引导，避免悲观情绪和盲目乐观。 （二）思想政治工作方式方法上的创新
思想政治工作形式一定要是职工喜闻乐见、易于接受的。过去采用的家访谈心、脱产培训、领导报告宣传、座谈讨论等形式虽然都取得了一定效果，但与企业实际结合不够。创新思想政治工作的方式方法，一定要做到民主、沟通、信任、坦诚、平等。要把说教式变成吸引式，把单向灌输变为启发疏导，把统一教育变为层次教育，把事后批评教育变为事前预防教育等。同时，探索采用各种有新意的、切合实际的、行之有效的活动，增强思想政治工作的吸引力。
（三）思想政治工作手段上的创新
科学技术快速发展，大众传媒的普及，人们物质生活水平提高，思想政治工作的手段也要向现代化方向发展，依靠科技进步来全方位拓展思想政治工作。如今，互联网已经成为国际思想文化斗争的新领域，也必须成为企业思想政治工作一个新的重要阵地。我们要利用好這一新的宣传手段，建立广泛的企业思想政治工作网络平台，使其成为宣传科学理论、传播先进文化的工具，为思想政治工作服务。
（四）思想政治工作机制上的创新
根据当前企业改革发展的实际，必须把思想政治工作同企业的管理紧密结合起来。当今，企业管理的发展呈现出由经验管理向科学管理和现代化管理方向发展的态势，现代化管理坚持以人为中心的管理，其核心是对职工的行为进行规范的要求，这同样是思想政治工作的任务。思想政治工作的核心，是对职工的思想进行正确的引导，解决职工思想认识方面的问题，提高职工规范自身行为的自觉性。以管理为载体，将思想政治工作的内容渗透到企业管理的各个环节，在管理过程中发现问题和解决问题，从而更好地达到规范职工行为，调动职工积极性的目的。
六、结语
总之，思想政治工作是国有企业发展的保证。要不断地适应企业发展规律、行业发展规律、社会发展规律的要求，要继续解放思想，不断创新工作方式。惟其如此，思想政治工作才能有所作为，有所进步，才能具有强大的生命力。
参考文献：
[1]李全民.对国有企业思想政治工作改进与创新的思考[J].才智，2014（27）：341.
[2]赵光远.新形势下做好国有企业思想政治工作的思考[J].经营管理者，2014（22）：335.
[3]李勇.加强和改进柳州市国有企业思想政治工作的思考[J].企业科技与发展，2012（13）：179-181.