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如何科学考评干部，有效防止简单的以票取人，如何运用差额选任方式，确保选择到更优秀、更符合岗位要求的人选，一直是选拔任用领导干部过程中的难点问题。攀枝花市仁和区以贯彻《2010—2020深化干部制度改革规划纲要》为契机，在总结近年来干部人事制度改革实践经验的基础上，于今年6月底，出台了《关于公开推荐量化考评差额选用领导干部的意见》，探索出了“三个量化”、