改革开放以来,我国民营企业得到了长足的发展。但是,随着体制改革的不断深化,我国民营企业尤其是中小民营企业在发展过程中也遇到了一些问题,如筹资困难、信用不足、人才匮乏等,尤其是人力资源管理方面的问题。由于民营企业低水平的管理模式和落后的管理意识,以及制度上的缺陷,在人力资源管理方面已形成了一道难以逾越的屏障,这也成为民营企业进一步发展的障碍。因此,如何提高中小民营企业人力资源的管理水平,已成为当前我国中小民营企业迫切需要解决的问题。一、中小民营企业人力资源管理中存在的主要问题1.用人机制不规范,管理方式表现
人类基因组研究(Human Genome Pro-ject,HGP)是今天生物学、医学领域乃至整个生命科学中一项最为引人注目的系统工程。人们把这一工程与40年代的"曼哈顿计划"(Manhattan Proj
<正> 传染性支气管炎是由传染性支气管炎病毒引起鸡的急性接触性呼吸道传染病。临床表现以咳嗽、喷嚏和气管内发出罗音为特征。本病传染性强,发病快。
所谓养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规 ,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限 ,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。养老保险的产生与发展 ,是与国家的政治、经济和社会紧密结合在一起的 ,它是社会化大生产的产物 ,也是社会进步的标志。我国是一个处在社会主义初级阶段的发展中国家 ,经济水平还不算发达 ,为了使养老保险既能发挥保障生活和安定社会的作用 ,又能适应不同经济条件的需要 ,我国应推行和建立多层次的养老保险理论。一、建立多层次养老保险体系的理论
通过观察查明了商品猪运输应激综合征的发生损失情况,找出了3种主要病因,归纳出3种临床类型,研究制定出4项防治措施。
本文就我校的'学案导学,合作探究'高效课堂教学模式下的小组合作学习如何合理分组、分组后成员的表现及如何使合作学习的形式多元化提出了自己的看法。
本文是中国辽宁师范大学与日本福冈教育大学合作研究项目的成果，研究者运用社会学的基本方法，以中日两国近千名大学生为对象，调查“中日老龄化社会现状”，从制度，经济，文化三个层面
不少学者认为我国未来就业形势严峻，其依据是就业弹性系数不断下降，但是作者认为如果把隐性失业考虑进去，却发现至少80年代中期到90年代中期这10年间就业弹性系数只是出现了不稳定的震荡，并没有急速下降。