【摘 要】
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改革开放以来,我国民营企业得到了长足的发展。但是,随着体制改革的不断深化,我国民营企业尤其是中小民营企业在发展过程中也遇到了一些问题,如筹资困难、信用不足、人才匮乏等,尤其是人力资源管理方面的问题。由于民营企业低水平的管理模式和落后的管理意识,以及制度上的缺陷,在人力资源管理方面已形成了一道难以逾越的屏障,这也成为民营企业进一步发展的障碍。因此,如何提高中小民营企业人力资源的管理水平,已成为当前我国中小民营企业迫切需要解决的问题。一、中小民营企业人力资源管理中存在的主要问题1.用人机制不规范,管理方式表现
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改革开放以来,我国民营企业得到了长足的发展。但是,随着体制改革的不断深化,我国民营企业尤其是中小民营企业在发展过程中也遇到了一些问题,如筹资困难、信用不足、人才匮乏等,尤其是人力资源管理方面的问题。由于民营企业低水平的管理模式和落后的管理意识,以及制度上的缺陷,在人力资源管理方面已形成了一道难以逾越的屏障,这也成为民营企业进一步发展的障碍。因此,如何提高中小民营企业人力资源的管理水平,已成为当前我国中小民营企业迫切需要解决的问题。一、中小民营企业人力资源管理中存在的主要问题1.用人机制不规范,管理方式表现为家族式经营管理现代企业管理必须要有科学、规范的用人机制。要制定完整的人力资源发展规划,通过科学决策实现合理的选人及科学地用人。中小型民营企业在管理方面突出的问题便是家族式管理。企业的所有权与经营管理权紧密结合,决策权和管理权高度集中在企业主手中;家庭成员在企业中大多身居要位。2002年完成的《中国私营企业调查报告》中指出,资本、风险、决策管理权三个“高度集中”是今天民营企业的普遍特征。在民营企业创业初期,这种家族式经营管理模式曾经起到过重要作用,然而,当企业发展到一定规模和水平之后,家族式经营管理的种种弊端...
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