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随着知识经济时代的发展，人们已经普遍认识到，管理的核心在人，人力资源的重要性已经被提高到一个前所未有的高度。近年来，人本管理思想开始渗透到教育领域，高校作为知识型组织，其人力资源的特殊性尤其适宜于人本化的管理。文章从“以人为本”的管理理念入手，分析当前高校人力资源管理的一些缺失，进而提出了一些构建高校人力资源管理体系的具体对策。