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文章在分析民营企业人才流失形成动因的基础上,在权力制约、提高民营企业管理体制、薪酬管理、吸引人才等方面提出了相应的对策。
民营企业人才流失问题研究
【摘 要】
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文章在分析民营企业人才流失形成动因的基础上,在权力制约、提高民营企业管理体制、薪酬管理、吸引人才等方面提出了相应的对策。
【机 构】
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山东交通学院,山东交通学院
【出 处】
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中国集体经济
【发表日期】
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2008年15期
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